Odpowiedź pracodawcy na zajęcie wynagrodzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
odpowiedź
- Klucze
dłużnik, egzekucja, informacja, odpowiedź pracodawcy, potrącenia, pracodawca, umowa o pracę, wynagrodzenie, zajęcie wynagrodzenia, zestawienie wynagrodzenia, zmiany
Odpowiedź pracodawcy na zajęcie wynagrodzenia jest dokumentem, w którym pracodawca reaguje na decyzję zajęcia części lub całości wynagrodzenia pracownika w celu zaspokojenia jego wierzyciela. Pracodawca może przedstawić swoje argumenty odnośnie zasadności zajęcia wynagrodzenia oraz ewentualne skutki takiej decyzji dla funkcjonowania firmy i relacji z pracownikiem.
ul. Kwiatowa 12, 01-01-2024
Jan Kowalski
„Kwiaciarnia Róża”
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
Dot. KM 1234/23
Wierzyciel:
Anna Nowak
ul. Słoneczna 23, 00-002 Warszawa
98765432109
Dłużnik:
Jan Kowalski
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
87654321098
Komornik Sądowy przy Sądzie
Rejonowym w Warszawie
Maria Wiśniewska
ul. Nowa 1, 00-003 Warszawa
Odpowiedź pracodawcy na zajęcie wynagrodzenia dłużnika
W odpowiedzi na zajęcie wynagrodzenia dłużnika Jan Kowalski, 87654321098, zamieszkałego w Warszawie przy ul. Kwiatowej 12, informuję, że w/w jest zatrudniony w mojej firmie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wobec czego przyjmuję zajęcie do realizacji.
Informuję jednocześnie, że finalna wysokość wypłacanego wynagrodzenia uzależniona jest od ilości przepracowanych godzin. W ostatnich trzech miesiącach pracownik otrzymał wynagrodzenie:
1) październik 2023 – 4500 zł brutto;
2) listopad 2023 – 4200 zł brutto;
3) grudzień 2023 – 4800 zł brutto.
Mając powyższe na uwadze zawiadamiam, że potrącenia z wynagrodzenia za pracę realizowane będą do 10-tego dnia każdego miesiąca od lutego 2024. Wysokość potrąceń uzależniona będzie od wysokości wypracowanego wynagrodzenia, w każdym razie – z zachowaniem ograniczeń przewidzianych w przepisach art. 87 i 871 KP.
Zawiadamiam, że na dzień sporządzenia niniejszej informacji, nie zachodzą przeszkody do wypłacania wynagrodzenia, w szczególności nie zachodzi zbieg egzekucji.
O zmianie opisanych okoliczności pracodawca zobowiązuje się powiadomić niezwłocznie.
Jan Kowalski
Załącznik do niniejszego wniosku stanowi:
zestawienie periodycznego wynagrodzenia za pracę pracownika oraz jego dochodu z innych źródeł za okres 3 miesięcy poprzedzających datę zajęcia – za każdy miesiąc oddzielnie.
Podsumowując, odpowiedź pracodawcy na zajęcie wynagrodzenia stanowi istotny dokument mający na celu uregulowanie sytuacji prawnej między pracodawcą, pracownikiem i wierzycielem. Ważne jest, aby zarówno prawa pracownika, jak i interesy firmy były odpowiednio chronione i uwzględniane przy podejmowaniu decyzji dotyczących zajęcia wynagrodzenia.