Powołanie na stanowisko
- Prawo
praca
- Kategoria
akt
- Klucze
powołanie na stanowisko, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie
Powołanie na stanowisko to oficjalny dokument wydawany przez pracodawcę informujący o przyjęciu pracownika na określone stanowisko. Zawiera szczegóły dotyczące warunków zatrudnienia, obowiązków oraz oczekiwań wobec nowego pracownika. Jest to ważny krok w procesie rekrutacyjnym, który formalizuje relację między pracodawcą a pracownikiem.
ul. Kwiatowa 12/4 30-001 Kraków 15.03.2024
POWOŁANIE
Pan/Pani Anna Kowalska
Na podstawie art. 68 § 1 Kodeksu pracy i §5 pkt. 2 Regulaminu Pracy z dniem 01.04.2024 powołuję Pana/Panią na stanowisko Specjalisty ds. Marketingu w zakładzie Firma "Kwiatowa Dolina" Sp. z o.o. na czas nieokreślony w wymiarze czasu pracy pełny etat.
Pracę powinien Pan/Pani rozpocząć w dniu 01.04.2024.
Wynagrodzenie miesięczne będzie się składało z następujących składników: płacy zasadniczej w wysokości 5000 zł brutto oraz premii uznaniowej i wypłacane będzie do dnia 10 kolejnego miesiąca za miesiąc przepracowany.
Jan Nowak (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)
Anna Kowalska 15.03.2024 (podpis pracownika oraz data)
Podsumowując, powołanie na stanowisko jest kluczowym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika oraz określającym warunki pracy. Jest to formalne zaproszenie do współpracy oraz pierwszy krok w formalnym procesie zatrudnienia.