Regulamin dodatku za staż pracy

1. Pracownikom przysługują dodatki za staż pracy, po trzech latach pracy na stanowisku naukowym lub badawczo-technicznym 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i po pięciu latach pracy na pozostałych stanowiskach 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, jak również inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę i przysługuje:

- od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło do pierwszego dnia miesiąca.

4. Dodatek przysługuje pracownikowi za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek przysługuje również za okres nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, wskutek choroby lub konieczności sprawowania osobistej opieki na dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

6. Zmiana wysokości dodatku za wysługę lat wynikającą z osiągnięcia określonej liczby lat pracy następuje od pierwszego dnia najbliższego miesiąca kalendarzowego.

7. Pracownikowi nie przysługuje dodatek za staż pracy w miesiącu, w którym:

- porzucił pracę,

- zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.