Odwołanie ze stanowiska

Prawo

praca

Kategoria

odwołanie

Klucze

kodeks pracy, odwołanie do sądu, odwołanie pracownika, odwołanie ze stanowiska, prawo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, sąd pracy, termin odwołania

Dokument "Odwołanie ze stanowiska" jest oficjalnym pismem skierowanym do pracownika informującym o jego zwolnieniu z pracy. W treści dokumentu powinny zostać zawarte powody takiej decyzji oraz ewentualne terminy rozwiązania umowy o pracę. Ważne jest, aby odwołanie ze stanowiska zostało sformułowane jasno i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

ul. Kwiatowa 15/230-001 Kraków15.03.2024

Pan(i)Anna Nowakul. Słoneczna 331-200 Kraków

Odwołanie

Zgodnie z art. 70 § 3 KP z dniem 15.03.2024                      odwołuję         Pana(ią)        ze      stanowiskaKierownik Działu Sprzedaży

Firma "ABC" Sp. z o.o.

(stanowisko i nazwa zakładu pracy)

Odwołanie niniejsze jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia:

a) z winy pracownika (art. 52 § 1 KP)*,

b) bez winy pracownika (art. 53 § 1 KP)*,

z powodu: Naruszenia obowiązków pracowniczych poprzez ujawnienie poufnych informacji firmy.

Jan Kowalski(pieczęć i podpis pracodawcy)

* niepotrzebne skreślić

Pouczenie

Zgodnie z art. 69 KP oraz art. 264 § 2 KP Pan(i) może wnieść, w terminie 21 dni od dnia doręczenia tego zawiadomienia,odwołanie do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Krakowie

Podsumowując, "Odwołanie ze stanowiska" jest istotnym dokumentem potwierdzającym rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Zawiera ono kluczowe informacje dotyczące powodów zwolnienia oraz ewentualnych dalszych kroków. Ważne jest, aby treść dokumentu była precyzyjna i zgodna z przepisami prawa.