Odwołanie ze stanowiska

.........................................                                                                                                                                     .........................................

(pieczęć nagłówkowa Asseco Poland S.A.)                                                                                                                                       (ul. Olchowa 14, 35-322 Rzeszów, 2024-03-15)

DK/123/2024

                                                                         Pan(i)

                                                                         Anna Kowalska

                                                                         ul. Kwiatowa 12, 35-001 Rzeszów

Odwołanie

Zgodnie z art. 70 KP z dniem 2024-04-15 odwołuję Pana(ią) ze stanowiska Specjalisty ds. Marketingu

Odwołanie to jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, okres wypowiedzenia upływa z dniem 2024-07-15

Swoje obowiązki proszę przekazać pisemnie do dnia 2024-04-22 (podać termin)

Jan Nowak (podać osobę przejmującą obowiązki)

W związku z odwołaniem w okresie wypowiedzenia:

a) zostaje Pan(i) zwolniony(a) z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pracę w wysokości przysługującej przed odwołaniem*,

b) proponuję Panu(i) przyjęcie pracy na stanowisku Asystent ds. Marketingu, z wynagrodzeniem w wysokości przysługującej przed odwołaniem*.

................................................

(pieczęć i podpis Asseco Poland S.A.)

* niepotrzebne skreślić

Pouczenie

Zgodnie z art. 70 § 2 KP w okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Zgodnie z art. 72 § 1–3, jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 KP, organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. W razie odwołania pracownicy w okresie ciąży organ odwołujący jest zobowiązany zapewnić jej inną pracę, odpowiednią ze względu na jej kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownica ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem. Jeżeli jednak pracownica nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy. Powyższe stosuje się także w razie odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (art. 72 § 3 KP). W razie naruszenia przez zakład pracy przepisów art. 72 § 1–3 KP, pracownikowi przysługuje prawo odwołania się, zgodnie z art. 72 § 4 i art. 264 § 1 KP w terminie 21 dni od dnia doręczenia tego pisma, do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy.