Regulamin ewidencjonowania czasu pracy zdalnej

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Klucze

archiwizowanie dokumentacji, dokumentacja, ewidencjonowanie czasu pracy zdalnej, praca zdalna, pracownicy niepedagogiczni, szkoła, terminy przekazywania zestawień

Regulamin ewidencjonowania czasu pracy zdalnej ma na celu określenie zasad i procedur dotyczących rejestracji godzin przepracowanych przez pracowników na etacie zdalnym. Określa on obowiązki pracodawcy i pracowników, systemy kontroli czasu pracy oraz kary za nieprzestrzeganie wytycznych. Wprowadza także normy dotyczące nadgodzin, przerw oraz urlopów zdalnych.

Załącznik nr 2

                                              do zarządzenia nr Z/12/2023

                                             Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w Warszawie

                                                                 z dnia 20.03.2023 r.

Dokumentowanie czasu pracy pracowników niepedagogicznych SzkołyPodstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w Warszawie

1. Pracownicy niepedagogiczni Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w Warszawie realizujący pracęzdalną w rozumieniu art. 3 ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych zzapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095),innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, obowiązani są doprowadzenia ewidencji czasu pracy wykonywanego poza siedzibą pracodawcy.

2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1 zobowiązani są do przekazywania w formieelektronicznej na adres [email protected] cotygodniowego zestawienia wg poniższego wzoru:

 

              Data                 Liczba                   Zadania

Imię i nazwiskoL.p.             świadczonej      zrealizowanych            zrealizowane przez

pracownika        pracy          godzin                  pracownika

3. Tygodniowe zestawienia, o których mowa w ust. 2 przesyłane są w terminie dopiątku dni w tygodniu następującym po tygodniu, którego rozliczenie dotyczy.

4. Dokumentacja, o której mowa w ust. 2 jest przechowywana i archiwizowana przezSzkołę na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Podsumowując, regulamin ewidencjonowania czasu pracy zdalnej stanowi ważny dokument dla pracowników i pracodawców korzystających z opcji pracy zdalnej. Jest kluczowy dla zapewnienia przejrzystości i skuteczności procesu kontroli czasu pracy oraz realizacji obowiązków pracowniczych w warunkach zdalnych.