Regulamin ewidencjonowania czasu pracy zdalnej
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Klucze
archiwizowanie dokumentacji, dokumentacja, ewidencjonowanie czasu pracy zdalnej, praca zdalna, pracownicy niepedagogiczni, szkoła, terminy przekazywania zestawień
Regulamin ewidencjonowania czasu pracy zdalnej ma na celu określenie zasad i procedur dotyczących rejestracji godzin przepracowanych przez pracowników na etacie zdalnym. Określa on obowiązki pracodawcy i pracowników, systemy kontroli czasu pracy oraz kary za nieprzestrzeganie wytycznych. Wprowadza także normy dotyczące nadgodzin, przerw oraz urlopów zdalnych.
Załącznik nr 2
do zarządzenia nr Z/12/2023
Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w Warszawie
z dnia 20.03.2023 r.
Dokumentowanie czasu pracy pracowników niepedagogicznych SzkołyPodstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w Warszawie
1. Pracownicy niepedagogiczni Szkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w Warszawie realizujący pracęzdalną w rozumieniu art. 3 ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych zzapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095),innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, obowiązani są doprowadzenia ewidencji czasu pracy wykonywanego poza siedzibą pracodawcy.
2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1 zobowiązani są do przekazywania w formieelektronicznej na adres [email protected] cotygodniowego zestawienia wg poniższego wzoru:
Data Liczba Zadania
Imię i nazwiskoL.p. świadczonej zrealizowanych zrealizowane przez
pracownika pracy godzin pracownika
3. Tygodniowe zestawienia, o których mowa w ust. 2 przesyłane są w terminie dopiątku dni w tygodniu następującym po tygodniu, którego rozliczenie dotyczy.
4. Dokumentacja, o której mowa w ust. 2 jest przechowywana i archiwizowana przezSzkołę na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Podsumowując, regulamin ewidencjonowania czasu pracy zdalnej stanowi ważny dokument dla pracowników i pracodawców korzystających z opcji pracy zdalnej. Jest kluczowy dla zapewnienia przejrzystości i skuteczności procesu kontroli czasu pracy oraz realizacji obowiązków pracowniczych w warunkach zdalnych.