Oferta zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

Prawo

praca

Kategoria

oferta

Klucze

oferta zwolnienia, terminy wypłat, umowa o pracę, wynagrodzenie za pracę, zgoda na zwolnienie, zwolnienie z pracy

Oferta zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy to dokument, który formalnie zwalnia pracownika z konieczności wykonywania obowiązków zawodowych. Jest to ważny krok w relacjach między pracodawcą a pracownikiem, który może wynikać z różnych przyczyn, takich jak reorganizacja firmy, redukcja etatów czy umowa o przerwaniu zatrudnienia. Dzięki temu dokumentowi strony mogą uregulować wszelkie kwestie związane z końcem współpracy i przejściem pracownika do nowej sytuacji zawodowej.

ul. Słoneczna 1234-100 Wadowice2023-10-26

(pieczęć nagłówkowa Firma "Słoneczko" Sp. z o.o.)

Oferta Firma "Słoneczko" Sp. z o.o. o zwolnienie pracownikaz obowiązku świadczenia pracy w okresiewypowiedzenia umowy o pracę

Pan(i) Jan Kowalskiul. Kwiatowa 734-100 Wadowiceul. Kwiatowa 734-100 Wadowice

Niniejszym proszę o wyrażenie zgody na zwolnienie Pana(i) z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia od dnia2023-11-15 r. do dnia 2023-12-15 r. z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pracę.

Wynagrodzenie za pracę w wysokości 4000 zł miesięcznie będzie wypłacane Panu(i) raz w miesiącu w terminachustalonych w regulaminie pracy*.

Całość przysługującego Panu(i) wynagrodzenia za pracę w wysokości 4000 zł będzie wypłacona jednorazowo w ostatnimdniu świadczenia pracy, tj. 2023-12-15 r.*

Odpowiedzi na powyższą ofertę oczekuję do dnia 2023-10-27 r.

Anna Nowak(podpis Dyrektor ds. Personalnych)

Wyrażam zgodę:

Jan Kowalski(podpis pracownika)

* niepotrzebne skreślić

W ofercie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy kluczowe jest sprecyzowanie warunków, na jakich zakończenie umowy następuje i jakie korzyści przysługują pracownikowi po jej zakończeniu. Dokument ten stanowi podstawę do ustalenia warunków rozstania i zapobiega ewentualnym nieporozumieniom czy sporom pomiędzy stronami. Dzięki niemu możliwe jest zakończenie współpracy w sposób profesjonalny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy.