Aneks do Regulaminu pracy

Aneks nr 1

do regulaminu pracy spółki Elektro-Tech Sp. z o.o.

z dnia 01.01.2024 r.

§1

W Regulaminie pracy spółki Elektro-Tech Sp. z o.o. wprowadza się następujące zmiany:

1. W rozdziale IV zatytułowanym „Czas pracy” w § 12 po pkt 4 dodaje się punkty 5, 6, 7, w następującym brzmieniu:

„5. Rozpoczęcie pracy w czasie późniejszym niż to przewidziano w Regulaminie pracy traktowane jest jako spóźnienie.

6. Pracownik – w przypadku przybycia do pracy w czasie późniejszym niż to przewidziano w Regulaminie pracy – obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zawiadomić osobiście przełożonego o przyczynie spóźnienia.

7. Za czas spóźnienia pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chyba że usprawiedliwi spóźnienie zgodnie z zasadami dotyczącymi nieobecności w pracy”.

2. W rozdziale IV zatytułowanym „Czas pracy” dodaje się § 141 o następującym brzmieniu:

㤠141:

1. W systemie jednozmianowym pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie; pracownik może rozpoczynać pracę pomiędzy godziną 8.00 a 10.00, przy czym przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego pracownik zobowiązany jest złożyć pracodawcy oświadczenie, w którym wskaże, o której godzinie będzie rozpoczynał pracę w kolejnych dniach okresu rozliczeniowego.

2. W przypadku braku złożenia oświadczenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik obowiązany będzie rozpoczynać pracę w tym okresie rozliczeniowym o godz. 9.00.

3. Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

4. Rozkład czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 Kodeksu pracy”.

3. W rozdziale V zatytułowanym „Zwolnienia od pracy” w art. 20 po pkt 3 dodaje się punkty 4–8 w następującym brzmieniu:

„4. Pracodawca może zwolnić pracownika od wykonywania pracy na jego pisemny wniosek na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy.

5. Za czas zwolnienia, o którym mowa w pkt 4, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chyba że czas zwolnienia stanowi odbiór przez pracownika czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych albo pracownik odpracuje czas zwolnienia od wykonywania pracy do końca okresu rozliczeniowego.

6. W pisemnym wniosku, o którym mowa w pkt 4, pracownik powinien wskazać, czy czas zwolnienia stanowi odbiór czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych czy też pracownik odpracuje czas zwolnienia i jaki jest proponowany przez pracownika (po ustaleniu z bezpośrednim przełożonym) termin odpracowania.

7. Czas odpracowania zwolnienia od pracy, które udzielone zostało pracownikowi na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

8. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 Kodeksu pracy”.

§2

Pozostałe postanowienia regulaminu nie ulegają zmianie.

§3

Postanowienia aneksu wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od podania ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy.

..........................................

(podpis Anna Nowak)