Lista kontrolna odzieży i obuwia roboczego

Lista kontrolna dotycząca odzieży i obuwia roboczego

Miejsce prowadzenia kontroli

ul. Polna 12, 00-001 Warszawa

Data przeprowadzenia kontroli

01.01.2024 - 31.01.2024

Odpowiedź

Lp. Pytanie dotyczące danego zagadnienia Nie Uwagi

TAK NIE

dotyczy

1 2 3 4 5 6

1. Czy pracodawca wytypował stanowiska pracy, na których pracownicy powinni używać odzież i/lub obuwie robocze?

2. Czy ustalono rodzaje odzieży (np. fartuch, koszula, spodnie) i/lub obuwia roboczego dla każdego z tych wytypowanych stanowisk pracy?

3. Czy ustalono przewidywane okresy użytkowania każdego z rodzajów odzieży i/lub obuwia roboczego na poszczególnych stanowiskach pracy?

4. Czy wśród stanowisk, na których pracownicy powinni używać odzież i/lub obuwie robocze pracodawca wytypował te stanowiska pracy, na których dopuszcza się używanie przez pracowników własnej odzieży i/lub obuwia roboczego?

5. Czy ze stanowisk, o których mowa w punkcie powyżej wyłączono stanowiska, na których są wykonywane prace:

5a.  związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych?

5b.  powodujące intensywne brudzenie odzieży i obuwia roboczego?

5c.  powodujące skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi?

6. Czy pracodawca opracował i wdrożył do stosowania zasady wyposażania pracowników w odzież i obuwie robocze? (Zasady wyposażania pracowników w odzież i obuwie robocze należy zamieścić w regulaminie pracy lub powinny one stanowić odrębny dokument wewnątrzzakładowy).

7. Czy w Zasady wyposażania pracowników w odzież i obuwie robocze zawarto wszystkie ustalenia, o których mowa w punktach 1–5?

8. Czy pracodawca założył dla każdego pracownika zatrudnionego na stanowisku, gdzie obowiązkowe jest stosowanie przydzielonej odzieży i obuwia roboczego ABC/123 (Karta taka może służyć również do ewidencji przydziału środków ochrony indywidualnej – oczywiście, po uzupełnieniu jej nazwy o ś.o.i. i dodaniu odpowiednich kolumn na wpisy dotyczące ochron indywidualnych).

9. Czy Karty ewidencyjne przydziału są prowadzone na bieżąco?

10. Czy pracowników zapoznano z Zasadami wyposażania pracowników w odzież i obuwie robocze?

11. Czy pracownicy zostali wyposażeni w odzież i obuwie robocze zgodnie z Zasadami wyposażania pracowników w odzież i obuwie robocze oraz Kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego?

12. Czy odzież i obuwie robocze, w które zostali wyposażeni pracownicy:

12a.  spełnia wymagania odpowiednich Polskich Norm?

12b.  pasuje rozmiarowo do pracownika?

13. Czy pracownicy stosują przydzieloną odzież i obuwie robocze?

14. Czy w przypadku wykorzystywania przez pracownika własnej odzieży i/lub obuwia roboczego:

14a.  spełniają one wymagania bhp?

14b.  są dopuszczone do użytkowania na danym stanowisku pracy?

14c.  pracownik wyraził zgodę na ich stosowanie?

15. Czy pracodawca ustalił wysokość ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i/lub obuwia roboczego? (Ustalenie takie może znaleźć się np. w Zasadach wyposażania)

16. Czy kwota ekwiwalentu, pieniężnego za używanie własnej odzieży i/lub obuwia roboczego uwzględnia:

16a.  aktualne ceny odzieży i obuwia roboczego?

16b.  odpowiednie czasookresy ich zużycia?

16c.  koszty ich prania, naprawy i czyszczenia?

17. Czy pracodawca terminowo wypłaca ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i/lub obuwia roboczego?

18. Czy użytkowana przez pracowników odzież i/lub obuwie robocze:

18a.  są (w miarę) czyste?

18b.  mają właściwości (cechy) użytkowe? (W tym np. nie są dziurawe).

19. Czy pracodawca zapewnił szafki (ewentualnie inne stosowne urządzenia) dla pracowników w celu pozostawiania (przechowywania) w Fabryka Mebli S.A. odzieży i obuwia roboczego?

20. Czy pracodawca zapewnia utrzymanie odzieży i obuwia roboczego w stanie czystym i przydatnym do użycia? (Zapewnia pranie, konserwację, ewentualnie odpylanie i odkażanie).

21. Czy pranie odzieży roboczej przez pracownika we własnym zakresie (np. w domu) następuje pod warunkiem:

21a.  braku możliwości prania przez pracodawcę?

21b.  zachowania wolnej woli pracownika do podjęcia się tych czynności?

21c.  zwrotu pracownikowi poniesionych przez niego kosztów prania (w postaci wypłaty mu ekwiwalentu pieniężnego)?

22. Czy ustalony przez pracodawcę ekwiwalent za pranie odzieży roboczej (np. w Zasadach wyposażania) uwzględnia wszystkie składniki kosztów prania? (Szczególnie zaś zużycie – wody, energii elektrycznej, środków piorących, straty prywatnego czasu itp.)

23. Czy pracodawca terminowo wypłaca ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej?

24. Czy pracodawca prowadzi odrębnie dla każdego pracownika Kartę wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz za pranie odzieży roboczej? (Dotyczy to tych pracowników, którym należy się taki ekwiwalent).

25. Czy przestrzega się zakazu powierzania pracownikowi prania odzieży, która w wyniku stosowania w procesie pracy uległa skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi?

26. Czy pracodawca wyznaczył miejsce na przechowywanie odzieży, która w wyniku stosowania w procesie pracy uległa skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi (a także takiego obuwia)?

27. Czy odzież, która uległa skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi (a także takie obuwie) jest przechowywana wyłącznie w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę?

28. Czy pranie odzieży, która uległa skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi odbywa się w specjalnej pralni wyposażonej w urządzenia mechaniczne do prania, z możliwością odpylania, dezynfekcji i suszenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także możliwością naprawy odzieży i obuwia roboczego oraz w urządzenia służące do neutralizacji występujących substancji lub preparatów chemicznych?

29. Czy przestrzega się zakazu zmuszania pracownika do odkupywania od pracodawcy używanej przez siebie odzieży i obuwia roboczego? (Pracownik ma prawo i obowiązek zwrócenia pracodawcy użytkowanej przez siebie odzieży i obuwia roboczego).

30. Czy odpowiedzialność za odzież i obuwie robocze dostarczone pracownikowi egzekwowana jest na zasadach i w trybie działu V Kodeksu pracy?

31. Czy pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami działania dotyczące przydzielania odzieży i obuwia roboczego?

Kontrolę przeprowadził

Jan Kowalski