Arkusz oceny efektywności szkolenia

Prawo

praca

Kategoria

formularz

Klucze

arkusz oceny efektywności szkolenia, efektywność szkolenia, ocena współpracy, opinie, przełożony, przełożony pracownika, przydatność wiedzy, rozwój umiejętności

Arkusz oceny efektywności szkolenia służy do oceny skuteczności i efektywności przeprowadzonych szkoleń w danej organizacji. Zawiera on kryteria oceny, wskaźniki efektywności, oraz miejsce na wpisanie wniosków i rekomendacji. Dzięki temu dokumentowi można dokładnie monitorować i analizować skuteczność szkoleń oraz podejmować decyzje dotyczące dalszych działań edukacyjnych.

Arkusz oceny efektywności szkolenia* (wypełnia przełożony)

(wypełnia bezpośredni przełożony w miesiąc po zakończeniu danego szkolenia)

Opinie wyrażane przez Jan/Jan w niniejszym arkuszu stanowić będą ważną wskazówkę dotyczącą oceny efektywności szkolenia, które odbył pracownik komórki organizacyjnej, którą Jan/ Jan kieruje.

Arkusz zawiera 7 pytań. Prosimy o zaznaczenie (X) jednej odpowiedzi w każdym z podanych pytań.

Ocenę należy przeprowadzić w miesiąc od daty powrotu pracownika ze szkolenia.

Prosimy o staranne wypełnienie arkusza.

1. Wrzesień 2023 i temat szkolenia: "Zarządzanie czasem"

2. Czy uzyskana wiedza/umiejętności przez Anna/Anna pracownika na szkoleniu, kursie, seminarium, konferencji jest przydatna na jego stanowisku pracy?

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

3. Czy od chwili ukończenia szkolenia, kursu, seminarium, konferencji pracownik skorzystał z przyswojonej wiedzy?

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

4. Czy uczestnictwo pracownika w odbytym szkoleniu, kursie, seminarium, konferencji przyczyniło się do - usprawnienia jego pracy na zajmowanym stanowisku?

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

5. Czy uczestnictwo pracownika w odbytym szkoleniu, kursie, seminarium, konferencji przyczyniło się do podjęcia przez pracownika nowych inicjatyw lub pomysłów?

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

6. Czy w wyniku obserwacji przeszkolonego pracownika Anna/Anna może stwierdzić znaczący wzrost umiejętności pracownika dzięki odbytemu szkoleniu, kursowi, seminarium, konferencji?

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

7. Czy jest Jan/Jan za dalszym korzystaniem z usług podmiotu prowadzącego dane szkolenie, kurs, seminarium, konferencję?

Zdecydowanie Tak Raczej Tak Raczej Nie Zdecydowanie Nie

Dziękujemy za wypełnienie arkusza

.........................................................................................

2023-10-26 i podpis bezpośredniego przełożonego pracownika

Podsumowując, arkusz oceny efektywności szkolenia jest niezwykle przydatnym narzędziem do analizy i oceny skuteczności szkoleń w organizacji. Pozwala on zbierać informacje na temat jakości przeprowadzonych szkoleń, identyfikować obszary do poprawy oraz podejmować świadome decyzje rozwojowe. Dzięki temu można efektywnie zarządzać procesem szkoleniowym i podnosić jakość edukacji w firmie.