Arkusz oceny pracownika

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

adaptacja społeczno-zawodowa, arkusz oceny pracownika, dyscyplina pracy, jakość pracy, kryteria oceny, kwalifikacje, ocena pracownika, organizacja pracy, planowanie pracy, postawa, współpraca w zespole, wyniki pracy

Arkusz oceny pracownika jest dokumentem służącym do oceny efektywności pracownika, jego kompetencji oraz postępu w realizacji zadań. Wypełnienie arkusza pozwala na obiektywną ocenę wyników pracy i określenie obszarów rozwoju. Zamieszczone kryteria umożliwiają przeprowadzenie dokładnej analizy osiągnięć pracownika oraz identyfikację jego mocnych i słabych stron.

ARKUSZ OCENY PRACOWNIKA

WYPEŁNIONY PO ZAKOŃCZENIU PROCESU ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ

Anna Kowalska 01.01.2024 - 31.03.2024

01.04.2024 - 30.06.2024

01.07.2024 - 30.09.2024

01.10.2024 - 31.12.2024

Wartość kryteriów

6 pkt - wyróżnia się spośród innych

5 pkt - prezentuje poziom wyższy niż stawiane wymagania

4 pkt - odpowiada podstawowym wymaganiom

3 pkt - poniżej oczekiwań - wskazana poprawa

2 pkt - poziom dyskwalifikujący pracownika - wygaśnięcie umowy

KRYTERIA OCENY - Organizacja i wyniki pracy

1. Planowanie pracy

2. Zdolność organizowania własnej pracy

3. Podejmowanie decyzji

4. Terminowość

5. Jakość pracy

6. Dokumentowanie działań

7. Gospodarowanie zasobami materiałowymi

Kwalifikacje

1. Poziom wiedzy i umiejętności

2. Zdolność wiązania teorii z praktyką

3. Szybkość uczenia się

4. Sprawność manualna

5. Udział w doskonaleniu zawodowym

Postawa

1. Dyscyplina pracy

2. Dyspozycyjność

3. Samodzielność w działaniu

4. Współpraca w zespole

5. Kultura osobista

Arkusz oceny pracownika stanowi istotne narzędzie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Podsumowuje on osiągnięcia pracownika w określonym okresie czasu, jednocześnie wskazując obszary do dalszego rozwoju. Dokument ten jest pomocny przy podejmowaniu decyzji personalnych oraz planowaniu kariery zawodowej pracowników.