Arkusz oceny pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
ocena
- Klucze
adnotacja, arkusz oceny, data, jakość pracy, kryteria oceny, kultura osobista, ocena pracownika, podpis, rozwój zawodowy, samodzielność, sumienność, wnioski i zalecenia
Arkusz oceny pracownika to dokument służący do określenia osiągnięć oraz postępów pracownika w danej firmie. Zawiera on szereg kryteriów i wskaźników oceny, które pomagają złapać perspektywę na pracę wykonywaną przez daną osobę. Poprzez szczegółową analizę osiągnięć oraz rozmowę z pracownikiem, możliwe jest ustalenie zarówno mocnych stron, jak i obszarów do rozwoju.
ARKUSZ OCENY
CZĘŚĆ A
Jan Kowalski
Specjalista ds. Marketingu
Starszy Specjalista
Dział Marketingu
01.01.2023 - 31.12.2023
(ze wskazaniem 15.02.2023 - 20.02.2023 i urlop okolicznościowy niewykonywania pracy)
CZĘŚĆ B
kryterium kryteria ocena
ogólne szczegółowe*)
jakość kreatywność
i zaangaŜowanie1)
sumienność
i staranność
wiedza
i umiejętności
zaangażowanie2)
samodzielność3)
terminowość skuteczne
wykonywania zarządzanie
zadań pracownikami
oraz (zespołem)1)
efektywność
wykorzystania skuteczne
czasu planowanie
i organizacja
pracy
dyscyplina pracy
kultura kultura osobista
urzędowania i kultura
organizacji
pracy
realizacja nastawienie
doskonalenia na rozwój
zawodowego kwalifikacji
zawodowych
Ocena pozytywna
negatywna
*)
Przy ocenie naleŜy uwzględniać zajmowane Specjalista ds. Marketingu i pełnioną Starszy Specjalista.
1)
Kryterium dotyczy wyłącznie Specjalista ds. Marketingu pełniącego Starszy Specjalista Dział Marketingu (zastępcy Specjalista ds. Marketingu Dział Marketingu).
2)
Kryterium dotyczy tylko Specjalista ds. Marketingu.
3)
Kryterium dotyczy tylko Specjalista ds. Marketingu.
WNIOSKI I ZALECENIA
Anna Nowak
2024-01-15
Jan Kowalski
2024-01-15
CZĘŚĆ C
Brak uwag.
Podsumowując, Arkusz oceny pracownika jest ważnym narzędziem w procesie oceny i rozwoju pracowników w firmie. Dzięki odpowiedniej analizie oraz ustaleniu działań rozwojowych można skutecznie wspierać rozwój zawodowy pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i zaangażowania w firmie.