Arkusz oceny pracownika

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

adnotacja, arkusz oceny, data, jakość pracy, kryteria oceny, kultura osobista, ocena pracownika, podpis, rozwój zawodowy, samodzielność, sumienność, wnioski i zalecenia

Arkusz oceny pracownika to dokument służący do określenia osiągnięć oraz postępów pracownika w danej firmie. Zawiera on szereg kryteriów i wskaźników oceny, które pomagają złapać perspektywę na pracę wykonywaną przez daną osobę. Poprzez szczegółową analizę osiągnięć oraz rozmowę z pracownikiem, możliwe jest ustalenie zarówno mocnych stron, jak i obszarów do rozwoju.

ARKUSZ OCENY

 

CZĘŚĆ A

 

Jan Kowalski

 

Specjalista ds. Marketingu

 

Starszy Specjalista

 

Dział Marketingu

 

01.01.2023 - 31.12.2023

 

(ze wskazaniem 15.02.2023 - 20.02.2023 i urlop okolicznościowy niewykonywania pracy)

 

CZĘŚĆ B

 

kryterium kryteria                                     ocena

ogólne szczegółowe*)

jakość kreatywność

i zaangaŜowanie1)

sumienność

i staranność

wiedza

i umiejętności

zaangażowanie2)

samodzielność3)

terminowość skuteczne

wykonywania zarządzanie

zadań pracownikami

oraz (zespołem)1)

efektywność

wykorzystania skuteczne

czasu planowanie

i organizacja

pracy

dyscyplina pracy

kultura kultura osobista

urzędowania i kultura

organizacji

pracy

realizacja nastawienie

doskonalenia na rozwój

zawodowego kwalifikacji

zawodowych

Ocena pozytywna

 

negatywna

 

*)

Przy ocenie naleŜy uwzględniać zajmowane Specjalista ds. Marketingu i pełnioną Starszy Specjalista.

1)

Kryterium dotyczy wyłącznie Specjalista ds. Marketingu pełniącego Starszy Specjalista Dział Marketingu (zastępcy Specjalista ds. Marketingu Dział Marketingu).

2)

Kryterium dotyczy tylko Specjalista ds. Marketingu.

3)

Kryterium dotyczy tylko Specjalista ds. Marketingu.

 

 

WNIOSKI I ZALECENIA

 

 

Anna Nowak

 

2024-01-15

 

Jan Kowalski

 

2024-01-15

 

 

CZĘŚĆ C

 

Brak uwag.

Podsumowując, Arkusz oceny pracownika jest ważnym narzędziem w procesie oceny i rozwoju pracowników w firmie. Dzięki odpowiedniej analizie oraz ustaleniu działań rozwojowych można skutecznie wspierać rozwój zawodowy pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i zaangażowania w firmie.