Arkusz Oceny Kwalifikacyjnej Pracownika

Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej

pracownika samorządowego

Część A

Urząd Miasta Wrocław

(nazwa jednostki)

I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego:

Imię: Jan

Nazwisko: Kowalski

Komórka organizacyjna: Wydział Finansów

Stanowisko: Specjalista ds. Budżetu

Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: 15.03.2020 r.

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.09.2022 r.

II. Dane dotyczące poprzedniej oceny:

Ocena/poziom: Dobry

Data sporządzenia: 15.03.2023 r.

Część B

Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie

1. Kryteria podstawowe – wspólne dla wszystkich pracowników:

Kryterium                                 Opis kryterium

1) Rzetelność, sprawność i   – wykonywanie obowiązków rzetelnie, uczciwie i terminowo,

bezstronność           – wydajność i efektywność powierzonych zadań,

                        – dbałość o nieposzlakowaną opinię,

                        – obiektywizm przy wykorzystaniu dostępnych źródeł

2) Wiedza specjalistyczna i  – poziom wiedzy specjalistycznej gwarantujący realizowanie zadań,

umiejętność stosowania przepisów – znajomość przepisów do właściwego wykonywania obowiązków i

                             umiejętność ich zastosowania na zajmowanym stanowisku pracy,

                             – skłonność do uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji

3) Umiejętność pracy w zespole i – umiejętność komunikowania się z pracownikami i budowania dobrych

komunikatywność            relacji w zespole

4) Planowanie i organizowanie  – umiejętność planowania działań i organizowania pracy w celu

pracy                            wykonywania zadań i precyzyjnego określania celów oraz priorytetów

                            działania,

                            – efektywne wykorzystywanie czasu pracy

2. Kryteria dodatkowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych:

Kryterium                                   Opis kryterium

1) Samodzielność na zajmowanym – umiejętność samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji oraz

stanowisku                 formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania

                            zadania

2) Umiejętności analityczne      – umiejętność analizowania i interpretowania zdobytych informacji oraz

                            wyciągania wniosków

3. Kryteria dodatkowe dla pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach

urzędniczych

Kryterium                             Opis kryterium

1) Umiejętność planowania pracy  – umiejętność koordynowania pracy poprzez precyzyjne określanie celów,

podległego personelu        odpowiedzialności i ram czasowych działania oraz ustalanie priorytetów

2) Umiejętność zarządzania     – umiejętność motywowania pracowników do osiągania lepszych

personelem                wyników pracy poprzez włączanie pracowników w proces podejmowania

                        decyzji, rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie

                        ich rozwoju w celu poprawy jakości pracy, ustalanie realnych terminów

                        ich wykonania oraz określanie oczekiwanego efektu działania, traktowanie

                        pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, tworzenie atmosfery

                        współpracy

Wprowadza się następujące poziomy spełnienia przez oceniającego poszczególnych

kryteriów:

wybitny – 5 pkt

bardzo dobry – 4 pkt

dobry – 3 pkt

zadowalający – 2 pkt

niezadowalający – 1 pkt

Wymagania na określony poziom:

Stopień wybitny

Pracownik spełnia wszystkie kryteria wymagane na poziomie bardzo dobrym, a ponadto

wykazuje się inicjatywą i proponuje nowe rozwiązania oraz umiejętnie stosuje w pracy.

Stopień bardzo dobry

Pracownik wykonuje wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób

przewyższający oczekiwania. Ponadto realizuje zadania dodatkowe i wykonuje je zgodnie z

ustalonymi standardami. Spełnia wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.

Stopień dobry

Pracownik wykonuje wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób

odpowiadający oczekiwaniom. Spełnia większość kryteriów oceny wymienionych w części B.

Stopień zadowalający

Pracownik wykonuje większość obowiązków wynikające z opisu stanowiska pracy w

sposób odpowiadający oczekiwaniom. Spełnia niektóre kryteria oceny wymienione w części

B.

Stopień niezadowalający

Pracownik wykonuje większość obowiązków wynikające z opisu stanowiska pracy w

sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. Nie spełnia wcale bądź spełnia rzadko kryteria

oceny wymienione w części B.

Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi dnia 15.03.2024 r.

Anna Nowak

(imię i nazwisko oceniającego, stanowisko)

Zapoznałam/łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na -piśmie.

Wrocław 12.03.2024 r.

(miejscowość, dzień, miesiąc, rok, podpis ocenianego)

Część C

Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego

Dane dotyczące oceniającego:

Imię: Anna

Nazwisko: Nowak

Stanowisko: Kierownik Wydziału Finansów

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.01.2021 r.

Ocena w sposób opisowy:

Oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie (od 16.03.2023 r. do 15.03.2024 r.)

rzetelnie, uczciwie i terminowo. Posiada wiedzę specjalistyczną gwarantującą odpowiedni

poziom merytoryczny realizowanych zadań i umiejętność zastosowania przepisów prawnych

na zajmowanym stanowisku pracy. Ponadto oceniany posiada umiejętność samodzielnego

wyszukiwania i zdobywania informacji oraz formułowania wniosków i proponowania

rozwiązań w celu wykonania powierzonego zadania.

Część D

Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny

Oceniam wykonywanie obowiązków przez:

Jan: Kowalski

w okresie od 16.03.2023 r. do 15.03.2024 r.

na poziomie: Dobry

i przyznaję okresową ocenę: Dobra.

Wrocław 15.03.2024 r.

(miejscowość, dzień, miesiąc, rok, podpis oceniającego)

Część E

Zapoznałem się z oceną sporządzoną na piśmie przez:

Anna Nowak

Wrocław 16.03.2024 r.

(miejscowość, dzień, miesiąc, rok, podpis ocenianego)

Pouczenie

Zgodnie z art. 27 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

samorządowych (Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458) pracownikowi samorządowemu od dokonanej

oceny przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w ciągu 7 dni od jej otrzymania.