Arkusz okresowej oceny pracownika samorządowego

ARKUSZ

okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego

Część A

Urząd Miasta Kraków

(nazwa jednostki)

I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego:

Imię: Jan

Nazwisko: Kowalski

Komórka organizacyjna: Wydział Edukacji

Stanowisko: Specjalista ds. Szkoleń

Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym: dnia 15.03.2018 r.

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: dnia 01.09.2020 r.

II. Dane dotyczące poprzedniej oceny:

Ocena/poziom: Dobry

Data sporządzenia: 15.03.2022 r.;

Część B

Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie

1. Kryteria podstawowe - wspólne dla wszystkich pracowników:

Kryterium Opis kryterium

1) Rzetelność, sprawność i - wykonywanie obowiązków rzetelnie, uczciwie i terminowo,

bezstronność - wydajność i efektywność powierzonych zadań,

- dbałość o nieposzlakowaną opinię,

- obiektywizm przy wykorzystaniu dostępnych źródeł

2) Wiedza specjalistyczna i - poziom wiedzy specjalistycznej gwarantujący odpowiedni poziom merytoryczny

umiejętność stosowania realizowanych zadań,

przepisów - znajomość przepisów do właściwego wykonywania obowiązków i umiejętność ich

zastosowania na zajmowanym stanowisku pracy,

- skłonność do uzupełniania wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji

3) Umiejętność pracy w umiejętność komunikowania się z pracownikami i budowania dobrych relacji w

zespole i komunikatywność zespole

4) Planowanie i organizowanie - umiejętność planowania działań i organizowania pracy w celu wykonywania

pracy powierzonych zadań i precyzyjnego określania celów oraz priorytetów działania,

- efektywne wykorzystywanie czasu pracy

2. Kryteria dodatkowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych:

Kryterium Opis kryterium

1) Samodzielność na umiejętność samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji oraz

zajmowanym stanowisku formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania

powierzonego zadania

2) Umiejętności analityczne umiejętność analizowania i interpretowania zdobytych informacji pochodzących z

dokumentów, opracowań i raportów oraz wyciągania wniosków

3. Kryteria dodatkowe dla pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach

urzędniczych

Kryterium Opis kryterium

1) Umiejętność planowania umiejętność koordynowania pracy poprzez precyzyjne określanie celów,

pracy podległego personelu odpowiedzialności i ram czasowych działania oraz ustalanie priorytetów

2) Umiejętność zarządzania umiejętność motywowania pracowników do osiągania lepszych wyników pracy

personelem poprzez włączanie pracowników w proces podejmowania decyzji, rozpoznawanie

mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy

jakości pracy, ustalanie realnych terminów ich wykonania oraz określanie

oczekiwanego efektu działania, traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny

sposób, tworzenie atmosfery współpracy

Wprowadza się następujące poziomy spełnienia przez oceniającego poszczególnych

kryteriów:

wybitny - 5 pkt

bardzo dobry - 4 pkt

dobry - 3 pkt

zadowalający - 2 pkt

niezadowalający - 1 pkt

Wymagania na określony poziom:

Stopień wybitny

Pracownik spełnia wszystkie kryteria wymagane na poziomie bardzo dobrym, a ponadto

wykazuje się inicjatywą i proponuje nowe rozwiązania oraz umiejętnie stosuje w pracy.

Stopień bardzo dobry

Pracownik wykonuje wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób

przewyższający oczekiwania. Ponadto realizuje zadania dodatkowe i wykonuje je zgodnie z

ustalonymi standardami. Spełnia wszystkie kryteria oceny wymienione w części B.

Stopień dobry

Pracownik wykonuje wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób

odpowiadający oczekiwaniom. Spełnia większość kryteriów oceny wymienionych w części B.

Stopień zadowalający

Pracownik wykonuje większość obowiązków wynikające z opisu stanowiska pracy w

sposób odpowiadający oczekiwaniom. Spełnia niektóre kryteria oceny wymienione w części

B.

Stopień niezadowalający

Pracownik wykonuje większość obowiązków wynikające z opisu stanowiska pracy w

sposób nieodpowiadający oczekiwaniom. Nie spełnia wcale bądź spełnia rzadko kryteria

oceny wymienione w części B.

Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi we wrześniu 2023 r.

..........................................................

(Anna Nowak, Kierownik Działu Szkoleń)

Zapoznałam/-łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie.

.........................................................................

(ul. Kwiatowa 12, 15.09.2023 r., podpis ocenianego)

Część C

Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego

Dane dotyczące oceniającego:

Imię: Anna

Nazwisko: Nowak

Stanowisko: Kierownik Działu Szkoleń

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku: 01.06.2019 r.

Ocena w sposób opisowy:

Oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie (od 16.03.2022 r. do 15.03.2023 r.) rzetelnie, uczciwie i terminowo. Posiada wiedzę specjalistyczną gwarantującą

odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań i umiejętność zastosowania

przepisów prawnych na zajmowanym stanowisku pracy. Ponadto oceniany posiada

umiejętność samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji oraz formułowania

wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania powierzonego zadania.

Część D

Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny

Oceniam wykonywanie obowiązków przez:

Jan: Jan Kowalski

w okresie od 16.03.2022 r. do 15.03.2023 r.

na poziomie: Dobry

i przyznaję okresową ocenę: Dobrą.

...........................................................................

(ul. Słoneczna 2, 16.03.2023 r., podpis oceniającego)

Część E

Zapoznałem się z oceną sporządzoną na piśmie przez:

Anna Nowak

........................................................................

(ul. Kwiatowa 12, 17.03.2023 r., podpis ocenianego)

POUCZENIE

Zgodnie z art. 27 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 902) pracownikowi samorządowemu od dokonanej

oceny przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w ciągu 14 dni od jej otrzymania.