Arkusz opinii służbowej funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

funkcjonariusz, kompetencje, kwalifikacje, ocena, opinia służbowa, straż marszałkowska, wnioski, wykształcenie, zadania służbowe, zdolności zawodowe

Arkusz opinii służbowej funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej jest dokumentem służącym do oceny pracy oraz kompetencji pracownika w ramach tego organu. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące ocenianego funkcjonariusza, przedstawione w formie ustaleń i wniosków. Dokument ten ma na celu umożliwienie obiektywnej oceny pracy danego pracownika oraz wsparcie procesu zarządzania zasobami ludzkimi.

…………… ………………………

nia (pieczęć Straży Marszałkowskiej) ) ZÓR ARKUSZ OPINII SŁUŻBOWEJ FUNKCJONARIUSZA STRAŻY MARSZAŁKOWSKIEJ

CZĘŚĆ I – wypełnia komórka kadrowa UWAGA – druk opinii służbowej wypełnia się elektronicznie

I. Dane personalne funkcjonariusza:

Nazwisko i imię (imiona) imię ojca data i miejsce urodzenia Jan Kowalski Stanisław 12.03.1985r. Warszawa

II. Zajmowane stanowisko:

Nazwa komórki organizacyjnej Straży Marszałkowskiej, w której funkcjonariusz Aktualnie zajmowane stanowisko służbowe: pełni służbę Oddział Ochrony Obiektów

starszy strażnik

data mianowania/ powołania na stanowisko data wstąpienia do służby stopień Straży Marszałkowskiej data nadania stopnia 01.05.2020 15.09.2015 starszy strażnik 01.05.2020

RODZAJ SŁUŻBY przygotowawcza stała wstawić znak „X” w wybranym polu                                          X

III. Opinię służbową wydaje się:

Wstawić znak „X” w wybranym polu w służbie przygotowawczej w służbie stałej przed przed w przypadku stwierdzenia przed przed skierowaniem w przypadku jeżeli od dnia na pisemne upływem mianowaniem przez przełożonego takiego upływem wniosku o mianowanie stwierdzenia przez wydania opinii polecenie każdego roku na stałe sposobu realizacji każdych lub powołanie przełożonego służbowej Marszałka służby obowiązków służbowych, 2 lat służby funkcjonariusza na niewłaściwego stwierdzającej Sejmu albo który dyskwalifikuje wyższe stanowisko wywiązywania niewywiązywanie Szefa funkcjonariusza do dalszego służbowe albo wniosku się z obowiązków się z obowiązków Kancelarii pełnienia służby lub pełnienia o nadanie kolejnego służbowych służbowych Sejmu służby na zajmowanym wyższego stopnia Straży upłynęło stanowisku Marszałkowskiej 6 miesięcy                             X

Za okres od do dzień miesiąc rok dzień miesiąc rok 01.05.2022 01.05.2023

IV. Termin wydania opinii służbowej uległ przesunięciu o okres:

Wstawić znak „X” w wybranym polu urlopu macierzyńskiego, urlopu na zawieszenia odbywania zwolnienia warunkach urlopu macierzyńskiego, w czynnościach szkolenia urlopu bezpłatnego od zajęć choroby urlopu ojcowskiego lub urlopu służbowych zawodowego służbowych rodzicielskiego

V. Wykształcenie i kwalifikacje zawodowe:

Wykształcenie ogólne (nazwa i rok ukończenia szkoły, uczelni, studia podyplomowe): Liceum Ogólnokształcące im. Mikołaja Kopernika, 2004r.

Kwalifikacje zawodowe (nazwa i rok ukończenia przeszkolenia zawodowego, kursu, inne): Kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy, 2016r.

Szkolenia odbyte w okresie podlegającym ocenie: Szkolenie z zakresu ochrony osób i mienia, 2022r.

Powyższe dane funkcjonariusza zostały wypełnione przez:

…………………… …………, dnia ………………… ………………………………………… Warszawa 10.05.2023 (podpis nieczytelny)

CZĘŚĆ II – wypełnia przełożony UWAGA – druk opinii służbowej wypełnia się elektronicznie

I. Najważniejsze zadania realizowane na stanowisku służbowym (na podstawie zakresu czynności, opisu stanowiska lub poleceń przełożonego) Ochrona obiektów Sejmu RP, kontrola dostępu do budynków, patrolowanie terenu.

II. Ocena kompetencji, umiejętności i predyspozycji funkcjonariusza do pełnienia służby na zajmowanym stanowisku służbowym

Wstawić znak „X” w wybranym polu OCENA X X X X KRYTERIA X Umiejętności zawodowe, kwalifikacje specjalistyczne wynikające z ukończenia szkoleń lub studiów, znajomość języków obcych oraz wyniki osiągane przez funkcjonariusza podczas szkoleń Znajomość przepisów i obowiązujących procedur oraz umiejętność ich stosowania zgodnego z prawem, pozwalająca na wywiązywanie się z obowiązków i realizację zadań służbowych na zajmowanym stanowisku Inicjatywa oraz podnoszenie kwalifikacji, a także umiejętności samodzielnego wyszukiwania i zdobywania niezbędnych informacji Umiejętność planowania i organizowania pracy, z uwzględnieniem zdolności stopniowania zadań według ich ważności, oraz sprawność i terminowość realizacji zadań Umiejętność pracy w zespole, z uwzględnieniem przejawiania postawy sprzyjającej kształtowaniu dobrej atmosfery pracy, niepowodowania sytuacji konfliktowych, a w razie potrzeby udzielania pomocy i doradzania Komunikatywność, z uwzględnieniem umiejętności przekazywania, odbierania i rozumienia informacji w mowie i piśmie, jasnego i wyrazistego formułowania wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie Zdolność analitycznego myślenia, z uwzględnieniem umiejętności oceny wartości informacji, ich źródeł i wyboru oraz interpretowania, wyciągania wniosków Samodzielność, z uwzględnieniem umiejętności działania bez angażowania innych osób oraz konieczności nadzoru przełożonych Motywacja i kreatywność, z uwzględnieniem umiejętności tworzenia nowych rozwiązań oraz doskonalenia już istniejących, inicjowania działań i przyjmowania odpowiedzialności za nie Dyspozycyjność, z uwzględnieniem możliwości i gotowości podejmowania oraz realizacji zadań i czynności służbowych Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, z uwzględnieniem umiejętności stanowczego i zdecydowanego działania w sytuacjach nietypowych, gdy nie wystarczają obowiązujące (standardowe) procedury postępowania, odporność na stres, opanowanie emocjonalne, umiejętność dostosowania działań do szybko zmieniających się warunków i sytuacji Przestrzeganie etyki zawodowej i zdyscyplinowanie, z uwzględnieniem przestrzegania zasad wynikających ze złożonego ślubowania

Kryteria dodatkowe do oceny przy opiniowaniu służbowym na stanowiskach kierowniczych w Straży Marszałkowskiej:

Wstawić znak „X” w wybranym polu

Podsumowując, Arkusz opinii służbowej funkcjonariusza Straży Marszałkowskiej jest istotnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi w tym organie oraz służy ocenie pracy i kompetencji poszczególnych pracowników. Poprzez szczegółową analizę działalności funkcjonariusza umożliwia podejmowanie decyzji personalnych oraz planowanie działań rozwojowych w organizacji.