Arkusz samooceny pracownika

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

analiza pracy, arkusz samooceny pracownika, doskonalenie zawodowe, efektywność pracy, identyfikacja mocnych stron, kompetencje zawodowe, kryteria oceny, ocena umiejętności, planowanie rozwoju, rozwój zawodowy, samoocena pracownika

Arkusz samooceny pracownika jest narzędziem pozwalającym pracownikom ocenić swoje umiejętności, kompetencje i postępy w pracy. Dzięki temu dokumentowi pracownicy mogą świadomie analizować swoje osiągnięcia oraz określić obszary do dalszego rozwoju. Arkusz samooceny pracownika stanowi również podstawę do rozmowy rozwojowej z przełożonym i planowania kolejnych celów zawodowych.

ARKUSZ SAMOOCENY

 

CZĘŚĆ A

 

Jan Kowalski

 

Starszy Specjalista ds. Sprzedaży

 

Dział Handlowy

 

Dział Sprzedaży

 

I kwartał 2024

 

zakres podstawowych czynności lubzadań wykonywanych w I kwartale 2024objętym samooceną

 

CZĘŚĆ B

 

kryterium          kryteria                              ocena

ogólne            szczegółowe*)

 

jakość             kreatywność             i zaangaŜowanie1)

 

                 sumienność                 i staranność

 

                 wiedza                 i umiejętności

 

                 zaangaŜowanie2)

 

                 samodzielność3)

terminowośćwykonywaniazadańorazefektywnośćwykorzystaniaczasu           skuteczne           zarządzanie           pracownikami           (zespołem)1)           skuteczne           planowanie           i organizacja           pracy

 

                 dyscyplina pracy

 

kulturaurzędowania       kultura osobista            i kultura            organizacji            pracy

 

realizacjadoskonaleniazawodowego     nastawienie na            rozwój            kwalifikacji            zawodowych

 

*)Przy ocenie naleŜy uwzględniać zajmowane Starszy Specjalista ds. Sprzedaży i pełnioną Dział Handlowy.

1)Kryterium dotyczy wyłącznie referendarza sądowego pełniącego funkcję przewodniczącego wydziału (zastępcy przewodniczącego wydziału).

2)Kryterium dotyczy tylko referendarza sądowego.

3)Kryterium dotyczy tylko asystenta sędziego.

 

DODATKOWE UWAGI

 

Jan Kowalski

 

2024-04-15

 

Podsumowując, arkusz samooceny pracownika to istotne narzędzie wspierające rozwój zawodowy pracowników oraz umożliwiające efektywne planowanie dalszych działań. Regularne samooceny pozwalają pracownikom śledzić postępy w karierze, identyfikować obszary do poprawy oraz kształtować ścieżkę rozwoju zawodowego.