Odwołanie od decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków służbowych

Prawo: praca
Kategoria: odwołanie
Klucze: art. 128 kpa, decyzja, minister, obowiązki służbowe, odwołanie, organ nadrzędny, zawieszenie, załącznik

Dokument „Odwołanie od decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków służbowych” służy do złożenia pisemnego odwołania w sytuacji, gdy pracownik został zawieszony w pełnieniu obowiązków służbowych przez pracodawcę. Odwołanie to ma na celu zaprezentowanie argumentów oraz dowodów przemawiających za tym, aby decyzja o zawieszeniu została cofnięta. Pracownik może wskazać ewentualne nieznane pracodawcy fakty czy przypomnieć o przestrzeganiu procedur prawnych w trakcie podejmowania decyzji. Wniosek ten jest kluczowy dla przejrzystości relacji pracowniczych i ochrony praw pracownika.

ul. Kwiatowa 12/300-001 Warszawa15.05.2024

Jan Kowalski

Odwołanie mianowanego urzędnika od decyzji w sprawie zawieszenia wpełnieniu obowiązków służbowych*

Nie zgadzam się z decyzją w sprawie zawieszenia mnie w pełnieniu obowiązkówsłużbowych na okres 3 miesięcy w związku zpodejrzeniem o naruszenie przepisów prawa,

o czym zostałem zawiadomiony pismem kierownika tutejszego Urzędu, doręczonym w dniu10.05.2024 i odwołuję się od tej decyzji.

UZASADNIENIE

W związku z powyższym wnoszę o uchylenie decyzji zawieszenia mnie w pełnieniuobowiązków służbowych.

*Zgodnie z art. 128 KPA odwołanie nie wymaga szczegółowego uzasadnienia. Powinno charakteryzowaćdecyzję w sprawie zawieszenia, wskazywać datę jej otrzymania oraz określać treść żądania (uchylenie decyzji).Odwołanie wnosi się do kierownika organu nadrzędnego nad urzędem, w którym jest zatrudniony. Od decyzjiwydanej przez ministra odwołanie nie przysługuje. Odwołanie wnosi się do właściwego organu odwoławczegoza pośrednictwem organu, który wydał decyzję

Strona | 1

Jan Kowalski

Załącznik:Kopia pisma z dnia 10.05.2024

Strona | 2

Wniosek o odwołanie od decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków służbowych jest istotnym dokumentem, który pozwala pracownikowi bronić swoich praw w sytuacji konfliktu z pracodawcą. Poprawnie zredagowane odwołanie może skutkować zniesieniem zawieszenia i przywróceniem pełnych obowiązków służbowych. Dobrze udokumentowane argumenty oraz odniesienie do przepisów prawa mogą przekonać pracodawcę do zmiany decyzji. Ważne jest staranne przygotowanie dokumentu oraz skonsultowanie się z prawnikiem lub przedstawicielem związków zawodowych.