Ankieta potrzeb szkoleniowych

Prawo

praca

Kategoria

kwestionariusz

Klucze

ankieta potrzeb szkoleniowych, badanie potrzeb szkoleniowych, planowanie szkoleń, priorytet szkoleń, rozwój zawodowy, szkolenia dotyczące systemu jakości, szkolenia e-learningowe, szkolenia kwalifikacyjne, szkolenia merytoryczne, szkolenia sprzedażowe, wypełnianie ankiety, wypełnianie formularza

Ankieta potrzeb szkoleniowych jest narzędziem służącym do zbierania informacji na temat oczekiwań uczestników dotyczących szkoleń. Pozwala na określenie preferencji, potrzeb i oczekiwań osób, które wezmą udział w szkoleniu. Dzięki zebranym danym możliwe jest lepsze dopasowanie programu szkolenia do potrzeb uczestników.

Ankieta badania potrzeb szkoleniowych*

!Ankieta badania potrzeb szkoleniowych jest*wypełniana jest:a) standardowo - przez kierownika*** wspólnie z pracownikiem po zakończeniu oceny okresowej pracownika,b) alternatywnie - samodzielnie przez kierownika w ramach badania potrzeb szkoleniowych (oddzielnego przedsięwzięcia realizowanego przez Asseco Poland   lub inną upoważnioną komórkę organizacyjną ....................,c) alternatywnie - samodzielnie przez pracownika w ramach badania potrzeb szkoleniowych (oddzielnego przedsięwzięcia realizowanego przez Asseco Poland   lub inną upoważnioną komórkę organizacyjną .................... w tym wypadku również jest potrzebny na wypełnionym formularzu podpis   przełożonego, który nie jest jednoznaczny z wyrażeniem zgody przełożonego/ pracodawcy na dane przedsięwzięcie szkoleniowe

IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA: Anna Kowalska

STANOWISKO: Specjalista ds. Marketingu

DZIAŁ: Marketing

RODZAJ PRZEDSIĘWZIĘCIASZKOLENIOWEGO                       2024 Q1           2024 Q2           2024 Q3           2024 Q4            2025 Q1          2025 Q2          2025 Q3          2025 Q4       2026 Q1         2026 Q2         2026 Q3

Nazwa szkolenia (przybliżona) lub innego przedsięwzięcia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika i priorytet (status)**:

Szkolenia merytoryczne/specjalistyczne    Zarządzanie projektami - II   Marketing Automation - I  SEO/SEM - III          ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...

Szkolenia kwalifikacyjne(usprawnieniowe)     Obsługa CRM - III            ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...

Szkolenia sprzedażowe        Techniki sprzedaży - II    ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...

Aktualizacja przepisów       RODO - I              ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...

Szkolenia e-learningowe      ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...

Szkolenia dotyczące systemujakości                 ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...             ...

Komunikacja/ negocjacje/kontakt z klientem   Komunikacja interpersonalna - III ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...            ...

Pozostałe szkolenia (i inneprzedsięwzięcia związane zrozwojem zawodowym)  ...              ...              ...              ...              ...              ...              ...              ...              ...              ...              ...

DATA: 2023-11-20

OKOLICZNOŚĆ WYPEŁNIENIA ANKIETY: (a,b,c) a

PODPIS PRACOWNIKA: Anna Kowalska

PODPIS PRZEŁOŻONEGO: Jan Nowak

**Uwaga!: Status przedsięwzięć szkoleniowych określa się następująco:I- szkolenia niezbędne, obowiązkowe o najwyższym priorytecie dla działu/grupy pracownikówII - szkolenia bardzo istotne o wysokim priorytecie - również dla pojedynczego pracownikaIII - szkolenia "standardowe" istotne dla bieżącej pracy działuIV - szkolenia dodatkowe, motywacyjne lub tzw. "zaległe"

Podsumowując, ankieta potrzeb szkoleniowych jest istotnym narzędziem dla organizatorów szkoleń, umożliwiającym lepsze zrozumienie oczekiwań uczestników. Dzięki zebranym informacjom można efektywniej dostosować program szkolenia, co przekłada się na wyższą skuteczność i satysfakcję z udziału w szkoleniu.