Karta doskonalenia zawodowego

Prawo

medyczne

Kategoria

karta

Klucze

diagnosta laboratoryjny, diagnoza laboratoryjna, dokumentacja diagnostyczna, doskonalenie zawodowe, karta doskonalenia zawodowego, potwierdzenie doskonalenia, ustawiczny rozwój zawodowy

Karta doskonalenia zawodowego to dokument, który pozwala określić cele zawodowe oraz plan działań potrzebny do ich osiągnięcia. Zawiera informacje o aktualnych umiejętnościach i kompetencjach zawodowych, a także proponowane kroki rozwoju. Jest ważnym narzędziem wspierającym rozwój zawodowy pracownika.

Krajowa Izba Diagnostów Laboratoryjnych

(pieczęć albo nadruk)

KARTA DOSKONALENIA ZAWODOWEGO DIAGNOSTY LABORATORYJNEGO

NR 12345/2023

CZĘŚĆ I

DANE DIAGNOSTY LABORATORYJNEGO

1. Imię (imiona) i nazwisko

Anna Maria Kowalska

2. Numer Prawa wykonywania zawodu diagnosty laboratoryjnego

12345/2023

3. Adres do korespondencji

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

4. Numer telefonu lub adres poczty elektronicznej, jeżeli posiada

123-456-789

5. Data rozpoczęcia ustawicznego rozwoju zawodowego

01.01.2020

..................................................................

(podpis Prezesa Krajowej Rady Diagnostów Laboratoryjnych)

CZĘŚĆ II

PRZEBIEG DOSKONALENIA ZAWODOWEGO

Lp. Forma Nazwa i adres Liczba Forma Liczba punktów Data i podpis

ustawicznego organizatora godzin/dni* zaliczenia* edukacyjnych diagnosty

rozwoju szkolenia* laboratoryjnego

zawodowego

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

* Jeżeli dotyczy.

CZĘŚĆ III

DOPEŁNIENIE OBOWIĄZKU DOSKONALENIA ZAWODOWEGO

Pani/Pan

Anna Maria Kowalska

imię (imiona) i nazwisko diagnosty laboratoryjnego

dopełniła/dopełnił obowiązku doskonalenia zawodowego w czasie 5-letniego okresu rozliczeniowego w terminie:

od 01.01.2020 roku do 31.12.2024 roku,

co stwierdza się na podstawie dokumentów poświadczających dopełnienie tego obowiązku.

.................................................................

(podpis Prezesa Krajowej Rady Diagnostów Laboratoryjnych)

Wniosek z Karty doskonalenia zawodowego pozwala efektywnie zaplanować proces doskonalenia i rozwoju zawodowego. Dzięki sprecyzowanym celom i działaniom możliwe jest skuteczniejsze osiągnięcie sukcesu zawodowego oraz realizacja założonych planów rozwoju.