Klauzula informacyjna RODO dla pracownika

Klauzula informacyjna dla pracownika zgodna z RODO

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 RODO informuję, iż:

1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Firma Przykładowa Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa (dodatkowo należy podać dane przedstawiciela, jeżeli istnieje- gdy ADO posiada przedstawiciela- wskazanie jego danych kontaktowych, tj. Jan Kowalski i Dyrektor Zarządzający oraz ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa- jest obowiązkowe, w gdy go nie posiada- w ogóle należy pominąć ten fragment i poprzestać na wskazaniu nazwy i adresu ADO );

2) inspektorem ochrony danych w Firma Przykładowa Sp. z o.o. jest Anna Nowak 123-456-789 - gdy inspektor ochrony danych został wyznaczony- jeżeli IOD nie został wyznaczony, ten punkt w ogóle należy pominąć) ;

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu związanym z nawiązaniem i przebiegiem procesu zatrudnienia, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i c oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO (na razie jednak prosiłabym o pozostawienie bez wypełnienia tego punktu, gdyż nie jest wiadome, jaką ostatecznie treść będzie miał art. 22 (1) par. 1 k.p. oraz ustawa o ochronie danych osobowych);

4) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych jest Dział Kadr Firma Przykładowa Sp. z o.o. ( trzeba wymienić odbiorców/ kategorię odbiorców o ile istnieją gdy oni nie istnieją- w ogóle należy pominąć ten punkt);

6) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres ... 10 lat punkt jest obowiązkowy;

7) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, co do danych osobowych, których podanie jest dobrowolne- prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem. Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej lub elektronicznej na adres mailowy [email protected] (jest to obowiązkowy punkt);

8) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO ten punkt jest obowiązkowy;

9) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest obowiązkowe w zakresie określonym w art. 22 (1) par. 1, 2 i 4 k.p. (uwaga- ta podstawa prawna być może zostanie zmodyfikowana po wejściu w życie nowego art. 22 (1) k.p. oraz ustawy o ochronie danych osobowych), w pozostałym zakresie jest zaś dobrowolne, ale konieczne dla celów związanych z nawiązaniem i przebiegiem Pani/Pana zatrudnienia ;