Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

pozew

Klucze

dowody, forma pisemna, k.p.c., koszty procesowe, naruszenie przepisów, odwołanie, praca na czas nieokreślony, sformułowanie zarzutów, umowa o pracę, uzasadnienie, wypowiedzenie, wypowiedzenie w formie ustnej

Dokument "Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę" jest formalnym pismem, skierowanym przez pracownika do pracodawcy w sytuacji, gdy nie zgadza się on z decyzją o wypowiedzeniu umowy o pracę. W dokumencie pracownik może przedstawić swoje argumenty oraz ewentualnie zażądać ponownego rozpatrzenia swojej sytuacji przez pracodawcę.

Warszawa, dnia 20.03.2024

Sąd Rejonowy w Warszawie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul. Marszałkowska 82 00-517 Warszawa

Powód: Anna Kowalskaul. Kwiatowa 15 m. 302-567 Warszawa98031205678Reprezentowanaprzez r.pr. Jan NowakKancelaria Radcy Prawnego Jan Nowakul. Polna 20/500-623 Warszawa

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.ul. Słoneczna 1200-234 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 12 000 zł

ODWOŁANIE OD WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY

W imieniu mojego Mocodawcy, Pani Anny Kowalskiej, pełnomocnictwo dla radcy prawnego wraz z odpisem w załączeniu, wnoszę o:

1) uznanie wypowiedzenia umowy o pracę, złożonego Powódce ustnie wraz z pouczeniem o możliwości wniesieniu tego odwołania w terminie 7 dni w dniu 15.03.2024 r. za bezskuteczne, a w razie upływu okresu wypowiedzenia o przywrócenie Powódki na dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy;

2) nałożenie na podstawie art. 4772 § 2 k.p.c. na Pozwanego obowiązku dalszego zatrudniania Powódki do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy;

3) zasądzenie na rzecz Powódki kosztów procesowych, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych;

4) przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności Powódki.

Ponadto wnoszę o:

1) przeprowadzenie dowodów z dokumentów zawnioskowanych w pozwie,

2) przeprowadzenie dowodów ze świadków na okoliczności wskazane w pozwie,

3) zobowiązanie Pozwanego do przedłożenia Sądowi akt osobowych Pani Anny Kowalskiej.

Uzasadnienie

Powódka Anna Kowalska jest obecnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu 15.05.2020 r., na stanowisku Specjalisty ds. Marketingu, w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 5000 zł brutto. W lutym 2024 r. poinformowała Pracodawcę, że jest członkiem NSZZ "Solidarność", który jest zakładową organizacją związkową. Przez cały okres zatrudnienia praca Powódki była nienaganna.

Dowód: umowa o pracę Powódki z dnia 15.05.2020 r.

Dowód: akta osobowe Powódki (wnoszę o zobowiązanie Pozwanej do ich przedłożenia) na okoliczność nienagannego przebiegu pracy zawodowej Powódki u Pozwanej.

Wypowiedzenie umowy o pracę zostało złożone Powódce jedynie ustnie przez Członka Zarządu Pracodawcy - Pana Adam Wiśniewski w czasie rozmowy telefonicznej w dniu 15.03.2024 r. Świadkiem tej rozmowy był mąż Powódki - Piotr Kowalski. Wraz z ustnym oświadczeniem woli o wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca pouczył Powódkę, że od tego dnia ma 7 dni na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy. Jako przyczynę wypowiedzenia Pozwany wskazał kłótliwy charakteru Powódki, uniemożliwiającą porozumienie Powódki z współpracownikami oraz z klientami. Powyższe zostało uzasadnione incydentem, który miał miejsce 10.03.2024 r., przy stanowisku pracy Powódki, tj. w biurze firmy. Wówczas Powódka była, zdaniem Pracodawcy, nieuprzejma dla klienta firmy oraz krzyczała na swoją współpracownicę - Marię Nowak, co spowodowało, że klient złożył na nią skargę. Dodatkowo Pracodawca wskazał w ustnym wypowiedzeniu, jakoby ten incydent nie był pierwszym negatywnym zachowaniem Powódki oraz zwrócił uwagę Powódki na okoliczność, że w "jego subiektywnym odczuciu, współpracownicy po prostu się jej boją".

Dowód: zeznania świadka Piotr Kowalski (wezwanie na adres: ul. Kwiatowa 15 m. 3, 02-567 Warszawa) na okoliczność złożenia Powódce ustnie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.

Dowód: zeznania Powódki na okoliczność złożenia ustnie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.

Powódka nie zgadza się z przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - uważa, że jest ona nieprawdziwa. Powódka przyznaje, że 10.03.2024 r. miał miejsce incydent, podczas którego klient chciał zabrać firmowy sprzęt, nie uiszczając za niego rachunku. Dodatkowo Powódka uznaje, że uzasadnianie przyczyny wypowiedzenia faktem, iż współpracownicy się jej boją, jest niedorzeczne i nieprawdziwe. Na co dzień stosunek Powódki z koleżankami i kolegami z pracy jest dobry i bezkonfliktowy.

Niezależnie od nieprawdziwości przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy wskazać, że wypowiedzenie złożone przez Pozwanego jest niezgodne z prawem, z uwagi na fakt, że Pozwany naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony zostało złożone w formie ustnej, wbrew przepisowi art. 30 § 3 k.p., a także Pracodawca nie wykonał obowiązku nałożonego przez art. 38 § 1 k.p., zgodnie z którym o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron - w przedmiotowej sprawie oświadczenie Pracodawcy - o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Kodeks pracy nie zawiera przepisów dotyczących formy pisemnej, dlatego też w tym zakresie należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego (art. 78 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Zgodnie z tym przepisem dla zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. Za równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej uważane jest oświadczenie woli złożone w postaci elektronicznej opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu.

W przedmiotowej sprawie nie została zachowana forma pisemna dla oświadczenia woli w przedmiocie wypowiedzenia Powódce umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ pracodawca nie wręczył Powódce żadnego dokumentu zawierającego oświadczenie woli o wypowiedzeniu, który byłby opatrzony własnoręcznym podpisem Pracodawcy, jak i nie złożył go w postaci elektronicznej opatrzonej bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Niezachowanie formy pisemnej powoduje naruszenie przepisów prawa pracy o wypowiadaniu umów o pracę, co skutkuje tym, że wypowiedzenie złożone stronie Pozwanej jest wadliwe formalnie. W związku z tym Powódka zasadnie dochodzi uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne.

Zgodnie z art. 38 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Obowiązek konsultacji jest obligatoryjny i uprzedni, co jest jednoznaczne z faktem, że Pracodawca powinien wystąpić do organizacji związkowej, zanim złoży (w przedmiotowym stanie faktycznym zanim złożył ustnie) oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę Powódce.

W świetle przedstawionego stanu faktycznego nie ulega wątpliwości, że Pozwany naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę na czas nieokreślony przez niezastosowanie się do treści art. 38 k.p., tj. nie skonsultował zamiaru wypowiedzenia Pani Annie Kowalskiej umowy o pracę z reprezentującą ją zakładową organizacją związkową.

Mając powyższe na uwadze, raz jeszcze wnoszę jak na wstępie.

Jan Nowak(radca prawny)

Załączniki:

1) pełnomocnictwo dla radcy prawnego z odpisem,

2) odpis pozwu z załącznikiem.

Podsumowując, "Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę" jest ważnym narzędziem, które daje pracownikowi możliwość obrony swoich interesów w sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę. Pamiętaj, aby w treści dokumentu zawrzeć wszystkie istotne informacje oraz argumenty, które mogą przekonać pracodawcę do zmiany decyzji.