Regulamin czasu pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Klucze
godziny pracy, kodeks pracy, okres rozliczeniowy, regulamin czasu pracy, system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy
Regulamin czasu pracy określa zasady obowiązujące pracowników w zakresie czasu pracy, określa godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy, dyżury oraz urlopy. Dokument precyzuje także sposoby raportowania godzin pracy oraz kary za naruszanie ustalonych reguł.
Warszawa, 20.10.2023
Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
Obwieszczenie
w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy
oraz okresu rozliczeniowego
Na podstawie art. 150 § 1 Kodeksu pracy ustalam, co następuje:
1. U pracodawcy Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. obowiązują następujące systemy czasu pracy:
a) dla pracowników administracji – podstawowy system czasu pracy,
b) dla pracowników zatrudnionych na następujących stanowiskach:
– Kierownik Sprzedaży,
– Specjalista ds. Marketingu,
– Przedstawiciel Handlowy,
– Grafik komputerowy
– zadaniowy system czasu pracy.
2. U pracodawcy Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. obowiązują następujące godziny rozpoczynania i
kończenia pracy:
a) pracownicy zatrudnieni w systemie podstawowym wykonują swoje obowiązki w
godzinach od 8:00 do 16:00,
b) w przypadku pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy czas
pracy pracownika określony jest wymiarem ich zadań, z zastrzeżeniem, że realizacja
tych zadań powinna mieć miejsce w ramach norm czasu pracy określonych w art. 129
Kodeksu pracy, czyli w ciągu 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
pięciodniowym tygodniu pracy.
3. Dla wszystkich pracowników, bez względu na system czasu pracy, przyjęto
jednomiesięczny okres rozliczeniowy.
4. Unormowania zawarte w obwieszczeniu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podania ich do wiadomości pracowników.
.........................................................................
(podpis Dyrektor Zarządzający)
Regulamin czasu pracy stanowi podstawowe wytyczne dotyczące organizacji czasu pracy w firmie, dbając o zapewnienie odpowiednich warunków dla pracowników oraz sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Przestrzeganie zasad określonych w regulaminie zapewnia efektywność i zachowanie dyscypliny w miejscu pracy.