Opis stanowiska pracy
- Prawo
kadry
- Kategoria
opis
- Klucze
analiza finansowa, chief accountant, deklaracje podatkowe, dyrektor działu księgowości, finanse, główny księgowy, kontrola finansowa, międzynarodowe standardy rachunkowości, planowanie finansowe, rachunkowość, zarządzanie finansami
Dokument 'Opis stanowiska pracy' zawiera szczegółowy opis zadań oraz wymagań dotyczących pracy na określonym stanowisku. Przedstawia m.in. zakres obowiązków, oczekiwane kwalifikacje oraz warunki zatrudnienia. Jest to istotny dokument służący do jasnego określenia oczekiwań wobec pracownika oraz uregulowania istotnych spraw związanych z pełnieniem danej funkcji.
OPIS STANOWISKA PRACY
Główny księgowy
Nazwa stanowiska Główny Księgowy
Inne nazwy Dyrektor Działu Księgowości, Chief Accountant
Cel stanowiska Nadzór nad prowadzeniem księgowości Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o. zgodnie z obowiązującymi przepisami
Podległość służbowa Dyrektor Finansowy
Warunki pracy Czas pracy: limitowany, stałe godziny pracy
Wynagrodzenie: stałe, plus ew. premia
Stopień samodzielności: stanowisko samodzielne, kierownicze
Miejsce pracy: 100% czasu w biurze
Zakres obowiązków zapewnienie właściwego prowadzenia bieżącej rachunkowości Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.
nadzór nad pracą podległego personelu
nadzór i weryfikacja poprawności danych w systemie księgowym
kontrola nad prawidłowym i terminowym sporządzaniem deklaracji i sprawozdań do Pierwszy Urząd Skarbowy w Warszawie, ZUS, GUS
tworzenie odpowiednich raportów dla Zarządu Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o., kadry kierowniczej
bieżąca kontrola kondycji finansowej Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.
zarządzanie finansami Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o. (dokonywanie płatności, windykacja należności, tworzenie lokat itd.);
współpraca z organami podatkowymi (ZUS, Pierwszy Urząd Skarbowy w Warszawie), audytorami oraz instytucjami finansowymi (np. banki), GUS
nadzór nad zewnętrznymi kontrolami Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.
nadzór nad wewnętrznymi kontrolami finansowymi i rozliczeniami z pracownikami Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.
Kryteria oceny pracy terminowość wykonywania obowiązków (sprawozdania okresowe, deklaracje podatkowe itp.)
brak błędów wykazanych w kontrolach
jakość polityki podatkowej Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.
terminowa i precyzyjna informacja o sytuacji finansowej Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o. dla najwyższej kadry kierowniczej
Wymagania kwalifikacyjne wykształcenie wyższe ekonomiczne (finanse, rachunkowość)
5 lat doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w księgowości
fachowa wiedza z zakresu prawa podatkowego oraz ustawy o rachunkowości
znajomość międzynarodowych standardów rachunkowości oraz międzynarodowych procedur raportowania;
znajomość oprogramowania księgowo-finansowego oraz zintegrowanych systemów wspomagania zarządzania
Strona | 1
OPIS STANOWISKA PRACY
Główny księgowy
Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.
obsługa pakietu biurowego (np. Microsoft Office), szczególnie arkusza kalkulacyjnego
umiejętności analityczne i planistyczne
biegła znajomość języka angielskiego
skrupulatność / sumienność;
gotowość do systematycznej aktualizacji wiedzy
Pozycje opcjonalne
Komórka organizacyjna Dział finansowy
Miejsce w strukturze organizacyjnej Przełożony pośredni: Zarząd
Przełożony bezpośredni: dyrektor finansowy
Podwładni: specjalista ds. księgowości, księgowy
Stanowiska współpracujące: Kontroler Finansowy, Kierownik Działu Kadr i Płac, wyższa kadra menedżerska
Możliwości awansu : dyrektor finansowy
Rozwój zawodowy Stopnie zawodowe: uprawniania do prowadzenia ksiąg rachunkowych (księgowy), doradca podatkowy, biegły rewident, inne specjalistyczne (np. ACCA)
Pożądane szkolenia: regularna aktualizacja wiedzy na temat przepisów, zw. z uzyskaniem stopni zawodowych w dziedzinie księgowości, specjalistyczne szkolenia z dziedziny finansów, podatków, rachunkowości zarządczej.
Przywileje służbowe Laptop, czasem: Telefon służbowy, Samochód służbowy
Strona | 2
Podsumowując, dokument 'Opis stanowiska pracy' jest kluczowym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Poprawnie przygotowany opis stanowiska pracy pozwala uniknąć nieporozumień oraz ułatwia efektywne dopasowanie pracownika do konkretnych obowiązków, co przekłada się na sprawną realizację celów organizacji.