Opis stanowiska pracy

Prawo

kadry

Kategoria

opis

Klucze

analiza finansowa, chief accountant, deklaracje podatkowe, dyrektor działu księgowości, finanse, główny księgowy, kontrola finansowa, międzynarodowe standardy rachunkowości, planowanie finansowe, rachunkowość, zarządzanie finansami

Dokument 'Opis stanowiska pracy' zawiera szczegółowy opis zadań oraz wymagań dotyczących pracy na określonym stanowisku. Przedstawia m.in. zakres obowiązków, oczekiwane kwalifikacje oraz warunki zatrudnienia. Jest to istotny dokument służący do jasnego określenia oczekiwań wobec pracownika oraz uregulowania istotnych spraw związanych z pełnieniem danej funkcji.

OPIS STANOWISKA PRACY

Główny księgowy

Nazwa stanowiska Główny Księgowy

Inne nazwy Dyrektor Działu Księgowości, Chief Accountant

Cel stanowiska Nadzór nad prowadzeniem księgowości Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o. zgodnie z obowiązującymi przepisami

Podległość służbowa Dyrektor Finansowy

Warunki pracy  Czas pracy: limitowany, stałe godziny pracy

 Wynagrodzenie: stałe, plus ew. premia

 Stopień samodzielności: stanowisko samodzielne, kierownicze

 Miejsce pracy: 100% czasu w biurze

Zakres obowiązków  zapewnienie właściwego prowadzenia bieżącej rachunkowości Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.

 nadzór nad pracą podległego personelu

 nadzór i weryfikacja poprawności danych w systemie księgowym

 kontrola nad prawidłowym i terminowym sporządzaniem deklaracji i sprawozdań do Pierwszy Urząd Skarbowy w Warszawie, ZUS, GUS

 tworzenie odpowiednich raportów dla Zarządu Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o., kadry kierowniczej

 bieżąca kontrola kondycji finansowej Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.

 zarządzanie finansami Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o. (dokonywanie płatności, windykacja należności, tworzenie lokat itd.);

 współpraca z organami podatkowymi (ZUS, Pierwszy Urząd Skarbowy w Warszawie), audytorami oraz instytucjami finansowymi (np. banki), GUS

 nadzór nad zewnętrznymi kontrolami Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.

 nadzór nad wewnętrznymi kontrolami finansowymi i rozliczeniami z pracownikami Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.

Kryteria oceny pracy  terminowość wykonywania obowiązków (sprawozdania okresowe, deklaracje podatkowe itp.)

 brak błędów wykazanych w kontrolach

 jakość polityki podatkowej Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.

 terminowa i precyzyjna informacja o sytuacji finansowej Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o. dla najwyższej kadry kierowniczej

Wymagania kwalifikacyjne  wykształcenie wyższe ekonomiczne (finanse, rachunkowość)

 5 lat doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych w księgowości

 fachowa wiedza z zakresu prawa podatkowego oraz ustawy o rachunkowości

 znajomość międzynarodowych standardów rachunkowości oraz międzynarodowych procedur raportowania;

 znajomość oprogramowania księgowo-finansowego oraz zintegrowanych systemów wspomagania zarządzania

Strona | 1

OPIS STANOWISKA PRACY

Główny księgowy

Firma "Słoneczny Stok" Sp. z o.o.

 obsługa pakietu biurowego (np. Microsoft Office), szczególnie arkusza kalkulacyjnego

 umiejętności analityczne i planistyczne

 biegła znajomość języka angielskiego

 skrupulatność / sumienność;

 gotowość do systematycznej aktualizacji wiedzy

Pozycje opcjonalne

Komórka organizacyjna Dział finansowy

Miejsce w strukturze organizacyjnej  Przełożony pośredni: Zarząd

 Przełożony bezpośredni: dyrektor finansowy

 Podwładni: specjalista ds. księgowości, księgowy

 Stanowiska współpracujące: Kontroler Finansowy, Kierownik Działu Kadr i Płac, wyższa kadra menedżerska

 Możliwości awansu : dyrektor finansowy

Rozwój zawodowy  Stopnie zawodowe: uprawniania do prowadzenia ksiąg rachunkowych (księgowy), doradca podatkowy, biegły rewident, inne specjalistyczne (np. ACCA)

 Pożądane szkolenia: regularna aktualizacja wiedzy na temat przepisów, zw. z uzyskaniem stopni zawodowych w dziedzinie księgowości, specjalistyczne szkolenia z dziedziny finansów, podatków, rachunkowości zarządczej.

Przywileje służbowe  Laptop, czasem: Telefon służbowy, Samochód służbowy

Strona | 2

Podsumowując, dokument 'Opis stanowiska pracy' jest kluczowym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Poprawnie przygotowany opis stanowiska pracy pozwala uniknąć nieporozumień oraz ułatwia efektywne dopasowanie pracownika do konkretnych obowiązków, co przekłada się na sprawną realizację celów organizacji.