Postanowienie w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej

Prawo

praca

Kategoria

odpowiedź

Klucze

kara porządkowa, karę nagany, kodeks pracy, obowiązki pracownicze, postanowienie, pracodawca, pracownik, prawo pracy, sprzeciw

Postanowienie w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej stanowi o możliwości zaskarżenia nałożonej kary w przypadku niezgody strony. Procedura sprzeciwu wymaga złożenia stosownego wniosku oraz podania uzasadnienia braku akceptacji decyzji organu. Postępowanie odwoławcze ma na celu zapewnienie stronie możliwości skutecznego dochodzenia swoich praw i interesów.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Żabka Polska S.A.

ul. Domaniewska 44

Anna Kowalska

Stanowisko: Kasjer

Rozpoznanie sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej

Informuję, że po rozpoznaniu Pani Anny sprzeciwu z dnia 10.03.2024 r. od zastosowania kary porządkowej – kary nagany z dnia 05.03.2024 r., niniejszym postanawiam nie uwzględnić sprzeciwu i utrzymać nałożoną na Panią Annę karę w mocy.

Uzasadnienie

W sprzeciwie od zastosowanej kary porządkowej podnosi Pani Anna, że nie naruszyła Pani Anna żadnych obowiązków pracowniczych. Ponadto, w odniesieniu do zarzutu nieprzestrzegania dopuszczalnych u Pracodawcy różnic kasowych tłumaczy się Pani Anna m.in., „iż w dniu 04.03.2024 r. bardzo źle się czułam, byłam zaziębiona i miałam stan podgorączkowy”, jednak nie zgłosiła Pani Anna powyższego faktu nikomu ze współpracowników bądź też bezpośredniemu przełożonemu. Różnicę kasjerską powstałą w dniu 04.03.2024 r. tłumaczy Pani Anna natomiast tym, iż „były bardzo duże kolejki, spiesząc się, musiałam się pomylić i zrobić czeski błąd”, co nie może spotkać się ze zrozumieniem Pracodawcy. Każdy Pracownik Żabka Polska S.A. ul. Domaniewska 44 zobowiązany jest do sumiennego i starannego wykonywania obowiązków pracowniczych, na podstawie przepisów zarówno Regulaminu pracy, jak i Kodeksu pracy. Pani Anny zachowanie stanowiło jednoznacznie naruszenie wymienionego wyżej obowiązku.

W ocenie pracodawcy podniesione przez Panią Annę argumenty nie usprawiedliwiają Pani Anny postępowania oraz nie uzasadniają ewentualnej decyzji o uwzględnieniu Pani Anny sprzeciwu od nałożonej kary w całości lub w części.

Ustosunkowując się do Pani Anny zarzutów, należy wskazać także, że zastosowanie wobec Pani Anny osoby kary porządkowej było całkowicie zgodne z prawem i uzasadnione. Pracodawca nałożył na Panią Annę karę nagany po uprzednim wysłuchaniu oraz dochował terminów wskazanych w art. 109 Kodeksu pracy.

W tej sytuacji i w przedstawionych powyżej okolicznościach postanowiono podtrzymać zastosowaną karę w mocy.

Z poważaniem

Jan Nowak

(podpis Pracodawcy)

Podsumowując, postanowienie w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej reguluje procedurę składania sprzeciwu w przypadku niezgody ze stosowaną karą. Zapewnia stronie możliwość obrony swoich interesów oraz odwołania się od decyzji organu w odpowiedni sposób, co stanowi istotny element zapewnienia sprawiedliwości w postępowaniu administracyjnym.