Wypowiedzenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

kodeks pracy, pracodawca, przepisy prawne, układ zbiorowy pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie, zmiany

Wypowiedzenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy to dokument, w którym pracodawca informuje pracowników o zamiarze zmiany lub zakończenia określonych postanowień umowy zbiorowej. Wypowiedzenie może dotyczyć m.in. warunków zatrudnienia, wynagrodzenia czy innych uregulowań dotyczących pracy. Pracownicy mają prawo do zapoznania się z treścią wypowiedzenia oraz do wypowiedzenia swojego stanowiska w tej sprawie.

ul. Słoneczna 12, 15-01-2024 r.

Fabryka Czekolady "Słodki Raj"ul. Czekoladowa 4, 00-001 Warszawa

Oświadczenie o wypowiedzeniu w częściZakładowego Układu Zbiorowego Pracyz dnia 10-03-2020 r.przez pracodawcę

Niniejszym na podstawie art. 2417 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy Pracodawca Fabryka Czekolady "Słodki Raj" wypowiada, zawarty w dniu 10-03-2020 r. z Komisją Zakładową NSZZ "Solidarność", Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy w Warszawie przy ul. Kruczej 2, w dniu 20-04-2020 r., z zachowaniem ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15-04-2024 r., w części regulującej dodatki do wynagrodzeń dla Pracowników Fabryki Czekolady "Słodki Raj" z chwili zawarcia Układu, tj. w części Rozdział IV, § 12 Układu (art. 12-20).

Przyczyną wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy we wskazanej części jest trudna sytuacja finansowa Pracodawcy, powodująca konieczność przeprowadzenia zmian w systemie wynagrodzeń mających na celu optymalizację kosztów zatrudnienia w Fabryce Czekolady "Słodki Raj".

W imieniu Fabryki Czekolady "Słodki Raj"

..........................................(podpis Jan Kowalski)

Podsumowując, wypowiedzenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikami w zakresie warunków zatrudnienia. Jest to ważne narzędzie służące do uregulowania zmian w umowie zbiorowej i zapewnienia transparentności oraz przestrzegania obowiązujących przepisów prawa pracy.