Wypowiedzenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: część układu, kodeks pracy, oświadczenie, pracodawca, ustawa, wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy, zatrudnienie, zmiany

Wypowiedzenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy to dokument, który służy do zakończenia ustaleń i obowiązków wynikających z obowiązującego układu zbiorowego. W dokumencie określane są szczegóły dotyczące wypowiedzenia oraz ewentualne konsekwencje dla stron. Wypowiedzenie musi być zgodne z przepisami prawa pracy i postanowieniami obowiązującego układu zbiorowego.

ul. Kwiatowa 12, 01-01-2024

Zakład Produkcyjny "Słonecznik" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 23, 12-345 Miasto

NIP: 123-456-78-90

Oświadczenie o wypowiedzeniu w częściZakładowego Układu Zbiorowego Pracyz dnia 15-03-2018przez pracodawcę

Niniejszym na podstawie art. 2417 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy Pracodawca Zakład Produkcyjny "Słonecznik" Sp. z o.o. wypowiada, zawarty w dniu 15-03-2018 z Zakładem Produkcyjnym "Słonecznik" Sp. z o.o., Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, zarejestrowany przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie przy ul. Marszałkowskiej 100 w dniu 20-04-2018, z zachowaniem ustawowego 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 01-04-2024, w części regulującej dodatki stażowe dla Pracowników Zakładu Produkcyjnego "Słonecznik" Sp. z o.o. z chwili zawarcia Układu, tj. w części § 12 ust. 4 Układu (art. 12.4).

Przyczyną wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy we wskazanej części jest trudna sytuacja finansowa Pracodawcy, powodująca konieczność przeprowadzenia zmian w systemie wynagradzania mających na celu optymalizację kosztów zatrudnienia w zakładzie pracy.

W imieniu Zakładu Produkcyjnego "Słonecznik" Sp. z o.o.

.........................................

(podpis Jan Kowalski)

Podsumowując, wypowiedzenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest istotnym krokiem w zmianie warunków pracy w zakładzie. Strony muszą stosować się do postanowień wypowiedzenia oraz podejmować dalsze kroki w celu uregulowania nowych warunków pracy.