Wypowiedzenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

kodeks pracy, pracodawca, pracownicy, przyczyna wypowiedzenia, regulacje, termin wypowiedzenia, wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy

Wypowiedzenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy to dokument, który służy do zakończenia postanowień określonych w części ZUZP. Wypowiedzenie to ma na celu zmianę warunków zatrudnienia lub innych istotnych aspektów uregulowanych w tym układzie. Konieczne jest przestrzeganie terminów i procedur określonych w przepisach, aby wypowiedzenie było skuteczne.

ul. Słoneczna 12, 00-000 Warszawa, dnia 15 marca 2024

 

 

Fabryka Czekolady "Słodziak" Sp. z o.o.

ul. Miodowa 23, 30-000 Kraków

NIP: 123-456-78-90

 

OŚWIADCZENIE

o wypowiedzeniu w części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 10 stycznia 2020

przez pracodawcę

 

Niniejszym na podstawie art. 2417 § 1 pkt 3 kodeksu pracy Pracodawca Fabryka Czekolady "Słodziak" Sp. z o.o. wypowiada, zawarty w dniu 10 stycznia 2020 z Komisją Międzyzakładową NSZZ "Solidarność" przy Fabryce Czekolady "Słodziak" Sp. z o.o., Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, zarejestrowany przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie w ul. Wielicka 45, 30-552 Kraków w dniu 20 lutego 2020, z zachowaniem ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15 czerwca 2024, w części regulującej dodatki motywacyjne dla Pracowników Fabryki Czekolady "Słodziak" Sp. z o.o. z chwili zawarcia Układu, tj. w części VI Układu (art. 46-48).

Przyczyną wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy we wskazanej części jest trudna sytuacja finansowa Pracodawcy, powodująca konieczność przeprowadzenia zmian organizacyjnych w Fabryce Czekolady "Słodziak" Sp. z o.o. mających na celu optymalizację kosztów w przedsiębiorstwie.

 

W imieniu Fabryki Czekolady "Słodziak" Sp. z o.o.

 

Jan Kowalski

(podpis)

Po złożeniu wypowiedzenia części ZUZP, należy oczekiwać na reakcję drugiej strony i podjęcie negocjacji w celu ustalenia nowych warunków współpracy. Warto starannie przygotować się do ewentualnych dyskusji i być gotowym na różne scenariusze. Pamiętaj, że wypowiedzenie części ZUZP może mieć istotne konsekwencje dla obu stron i wymaga solidnej dyskusji oraz negocjacji.