Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

komisja pojednawcza, odwołanie do sądu, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, wynagrodzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest dokumentem, który zawiera informację o rozwiązaniu umowy z pracownikiem na ustalony wcześniej okres. W treści wypowiedzenia powinny być określone przyczyny rozwiązania umowy oraz termin jej skuteczności. Jest to ważny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, dlatego warto poświęcić mu uwagę i sporządzić go starannie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Pan

Jan Kowalski

OŚWIADCZENIE

O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA

Na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 i art. 411 § 1 k.p. niniejszym rozwiązuję za wypowiedzeniem zawartą z Panem umowę o pracę na czas określony z dnia 15.09.2023 r.

Przyczyną rozwiązania Pana umowy za wypowiedzeniem jest:

likwidacja pracodawcy, na mocy KRS 123456.

Na podstawie art. 362 k.p. od dnia 21.03.2024 r. do upływu okresu wypowiedzenia zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia1.

Pouczam jednocześnie Pana o prawie do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie (siedziba sądu), ul. Marszałkowska 1 (adres sądu) w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

Nadto informuję, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową przysługuje Panu prawo do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed Komisją Pojednawczą w Warszawie (siedziba Komisji)2

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Potwierdzam zapoznanie się z treścią niniejszego pisma.

Jan Kowalski 20.03.2024

(podpis pracownika i data)

* niepotrzebne skreślić

1 Zastosowanie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia w zależności od intencji pracodawcy.

2 Dotyczy pracodawcy, u którego została powołana Komisja Pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony to istotny dokument regulujący zasady rozwiązania umowy między pracodawcą a pracownikiem. Warto pamiętać, żeby zachować jasność, precyzję oraz zgodność z przepisami prawnymi przy sporządzaniu tego dokumentu, aby uniknąć ewentualnych problemów i sporów w przyszłości.