Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

czas określony, dwutygodniowy okres wypowiedzenia, prawo do odwołania, rozliczenie się, wypowiedzenie pracodawcy, wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest dokumentem stosowanym w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na określony czas. Zawiera informacje dotyczące strony wypowiadającej umowę, terminu wypowiedzenia oraz wszelkich warunków zakończenia umowy. Wypowiedzenie powinno być zgodne z przepisami prawa pracy i zawierać precyzyjne informacje dotyczące rozwiązania umowy.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12

00-123 Warszawa

Pan: Jan Kowalski

Stanowisko: Florysta

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określonyza wypowiedzeniem przez pracodawcę

Niniejszym Pracodawca rozwiązuje z Pracownikiem Jan Kowalski łączącą

Strony umowę o pracę zawartą na czas określony, z zachowaniem ustawowego

dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30.03.2024 r.

W okresie wypowiedzenia Pracodawca zwalnia Pana z obowiązku świadczenia pracy z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jednocześnie prosimy o rozliczenie się z Pracodawcą do ostatniego dnia trwania stosunku

pracy.

Pouczenie

Informuję, że w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma Pracownikowi

przysługuje prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu

Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy – Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.

............................................ ................................................

(data i podpis Pracodawcy) (data i podpis Pracownika)

Podsumowując, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest istotnym dokumentem regulującym zasady rozwiązania stosunku pracy. Poprawnie sporządzone wypowiedzenie pozwala uniknąć sporów i zapewnia klarowność w kwestiach związanych z zakończeniem umowy. Ważne jest, aby zwrócić szczególną uwagę na terminy wypowiedzenia oraz spełnienie wszystkich formalności zgodnie z obowiązującymi przepisami.