Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: komisja pojednawcza, odwołanie do sądu pracy, oświadczenie, renta, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, zachowanie okresu wypowiedzenia

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który służy do oficjalnego potwierdzenia zakończenia stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. W treści oświadczenia powinny znaleźć się informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, powodu rozstania oraz innych istotnych szczegółów związanych z procesem zakończenia współpracy.

Warszawa, dnia 20.03.2024 r.

(miejscowość i data)

Firma "Przykładowa Sp. z o.o."

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Pan

Jan Kowalski

OŚWIADCZENIE

O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA

Na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 40 k.p. niniejszym rozwiązuję za wypowiedzeniem zawartą z Panem umowę o pracę na czas nieokreślony z dnia 15.02.2023 r.

Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w tym trybie jest uzyskanie przez Pana renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy na mocy decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawie przyznania prawa do świadczenia z dnia 10.02.2024 r. (opis przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy)

Na podstawie art. 167¹ k.p. w okresie od dnia 21.03.2024 r. do dnia 30.04.2024 r. udzielam Panu urlopu wypoczynkowego¹.

Pouczam jednocześnie Pana o prawie do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie (siedziba sądu), ul. Marszałkowska 100 (adres sądu) w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.

Nadto informuję, że przed skierowaniem sprawy na drogę sądową przysługuje Panu prawo do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed Komisją Pojednawczą w Warszawie (siedziba Komisji)².

Anna Nowak

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Potwierdzam zapoznanie się z treścią niniejszego pisma.

Jan Kowalski

(podpis pracownika i data)

* niepotrzebne skreślić

¹ Udzielenie przysługującego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia w zależności od intencji pracodawcy.

² Dotyczy pracodawcy, u którego została powołana Komisja Pojednawcza.

Podsumowując, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest kluczowym dokumentem potwierdzającym zakończenie stosunku pracy. Poprawnie sporządzone oświadczenie zapewnia obu stronom jasność co do warunków zakończenia współpracy oraz minimalizuje ryzyko ewentualnych sporów czy nieporozumień.