Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo

praca

Kategoria

oświadczenie

Klucze

art. 2417 kodeksu pracy, organizacja związkowa, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, trzymiesięczny okres wypowiedzenia, wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy

Dokument dotyczy wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, czyli umowy regulującej warunki zatrudnienia dla grupy pracowników w zakładzie pracy. W wypowiedzeniu mogą być określone przyczyny i terminy rozwiązania umowy oraz ewentualne skutki dla pracowników objętych układem zbiorowym.

ul. Polna 12, 15-01-2024 r.

 

 

 

Elektrownia Wiatrowa "Podmuch" Sp. z o.o.

ul. Morska 23, 84-100 Puck

 

 

Oświadczenie o wypowiedzeniu

Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

z dnia 10-03-2022 r.

przez pracodawcę

 

Niniejszym na podstawie art. 2417 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy Elektrownia Wiatrowa "Podmuch" Sp. z o.o. wypowiada w całości, zawarty w dniu 10-03-2022 r. z organizacją związkową NSZZ "Solidarność" Elektrowni Wiatrowej "Podmuch", Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Elektrowni Wiatrowej "Podmuch" Sp. z o.o., zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy w Gdańsku, ul. Grunwaldzka 22 w dniu 20-04-2022 r., z zachowaniem ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15-04-2024 r.

Przyczynę wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy stanowi trudna sytuacja finansowa Elektrowni Wiatrowa "Podmuch" Sp. z o.o. niepozwalająca na realizację postanowień układu zbiorowego pracy oraz brak możliwości zawarcia z zakładową organizacją związkową NSZZ "Solidarność" Elektrowni Wiatrowej "Podmuch" porozumienia w sprawie zawieszenia stosowania wyżej wymienionego Układu.

 

 

 

W imieniu Elektrowni Wiatrowa "Podmuch" Sp. z o.o.

 

Jan Kowalski

(podpis Prezesa Zarządu)

Podsumowując, wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest istotnym dokumentem regulującym relacje pomiędzy pracodawcą a grupą pracowników w zakładzie pracy. Rozwiązanie tej umowy może mieć poważne konsekwencje dla stron umowy, dlatego należy dokładnie przestrzegać postanowień zawartych w wypowiedzeniu.