Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: finanse, kodeks pracy, organizacja związkowa, porozumienie, praca, wypowiedzenie, zakładowy układ zbiorowy pracy

Dokument 'Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy' to formalne pismo skierowane przez pracodawcę do pracowników, mające na celu zakończenie obowiązywania umowy zbiorowej. Wypowiedzenie takiego układu może wiązać się z negocjacjami warunków pracy oraz konsekwencjami dla zatrudnionych osób. Proces wypowiedzenia układu zbiorowego wymaga dokładnej procedury i szacunku dla praw pracowniczych.

ul. Słoneczna 12, 30-001 Kraków, 15.05.2024

Cybernetics Sp. z o.o.Cybernetics Sp. z o.o.ul. Kwiatowa 4, 00-123 Warszawa

Oświadczenie o wypowiedzeniuZakładowego Układu Zbiorowego Pracyz dnia 20.03.2023przez pracodawcę

Niniejszym na podstawie art. 241⁷ § 1 pkt 3 Kodeksu pracy Cybernetics Sp. z o.o. wypowiada w całości, zawarty w dniu 10.11.2021 z organizacją związkową "Solidarność" działającą przy Cybernetics Sp. z o.o., Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Cybernetics Sp. z o.o., zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy w Warszawie przy ul. Kruczej 2 w dniu 20.12.2021, z zachowaniem ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.08.2024.

Przyczynę wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy stanowi ciężka sytuacja finansowa Cybernetics Sp. z o.o. niepozwalająca na realizację postanowień układu zbiorowego pracy oraz brak możliwości zawarcia z zakładową organizacją związkową "Solidarność" działającą przy Cybernetics Sp. z o.o. porozumienia w sprawie zawieszenia stosowania wyżej wymienionego Układu.

W imieniu Cybernetics Sp. z o.o.

..........................................(podpis Jan Kowalski)

Podsumowując, 'Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy' to dokument o znaczącym wpływie na relacje między pracodawcą a pracownikami oraz warunki pracy. Konieczne jest zachowanie ostrożności oraz zrozumienie postanowień umowy zbiorowej w kontekście wypowiadania jej przez jedną ze stron. Dokładne zbadanie konsekwencji wypowiedzenia jest kluczowe dla zachowania równowagi na rynku pracy.