Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: oświadczenie, podpis, pracownik, przepisy, równe traktowanie, treść, zapoznanie się, zatrudnienie

Oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu jest dokumentem, który potwierdza, iż pracownik otrzymał informacje dotyczące zasad nierównego traktowania w miejscu pracy. Wypełnienie tego oświadczenia jest obowiązkowe dla pracownika oraz pracodawcy i stanowi ważny element świadomości każdej strony zatrudnienia. Dokument ten ma na celu zapobieganie dyskryminacji oraz promowanie równych szans w pracy.

ul. Słoneczna 12, 34-500 Zakopane, dnia 2023-10-26

OŚWIADCZENIE

pracownika o zapoznaniu się z informacją dotyczącą tekstu przepisów o równym

traktowaniu w zatrudnieniu. (art. 941 k.p.)

Ja niżej podpisany Jan Kowalski oświadczam, że zapoznałem się z treścią przepisów

dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.

2023-10-26

data i podpis pracownika

Załączniki:

1. kopia oświadczenia do akt osobowych pracownika,

2. informacja o tekście przepisów: art. 9 § 4 3 k.p., art. 112 k.p., art. 113 k.p., art. 18 § 3 k.p.,

art. 183a k.p., art. 183b k.p., art. 183c k.p., art. 183d k.p., art. 183e k.p., art. 292 k.p., art. 94

pkt 2b k.p., art. 941 k.p., art. 943 k.p.

W związku z powyższym, zapoznanie się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu jest istotnym aspektem dla zapewnienia harmonijnego środowiska pracy. Oświadczenie potwierdza, że pracownik rozumie zasady równości i jest świadomy konsekwencji nierównego traktowania w miejscu pracy, co przyczynia się do budowania atmosfery szacunku oraz współpracy.