Oświadczenie o odmowie ponownego zatrudnienia

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: gotowość do pracy, odmowa zatrudnienia, oświadczenie, pracodawca, pracownik, spółka, ustawowy termin, warunki pracy, wyrok sądu, zarząd, zgłoszenie gotowości

Oświadczenie o odmowie ponownego zatrudnienia jest dokumentem, który służy do oficjalnego oświadczenia pracodawcy o nieprzyjęciu pracownika ponownie do pracy. W dokumencie tym powinny być zawarte szczegóły dotyczące powodów odmowy zatrudnienia oraz ewentualnych dalszych kroków, które może podjąć pracownik.

(ul. Kwiatowa 12, 01-01-2024 - 31-12-2024)

Pracodawca:

ul. Słoneczna 23, 00-000 Warszawa

123456789

9876543210

Pracownik:

Jan Kowalski

ul. Polna 45, 12-345 Miasto

OŚWIADCZENIE

pracodawcy o odmowie ponownego zatrudnienia pracownika

My niżej podpisani członkowie Zarządu, działając w imieniu spółki składamy oświadczenie o odmowie ponownego Pana zatrudnienia na poprzednie warunki pracy i płacy tj. na Specjalista ds. Marketingu w wyniku prawomocnego wyroku Sądu

(Sąd Rejonowy w Warszawie, 15-03-2024, sygn. akt I C 123/23)

Stanowisko pracodawcy wynika z faktu spełnienia się przesłanek, o których mowa w art. 48 § 1 k.p. Po pierwsze nie zgłosił Pan gotowości niezwłocznego podjęcia pracy od daty uprawomocnienia się ww. wyroku (tj.: dnia 20-03-2024). Po drugie, nie wskazał Pan jakichkolwiek przyczyn, które uzasadniałyby przekroczenie przez Pana ustawowego terminu 7 dni na zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy.

...............................................

(podpis i pieczątka Firma Przykładowa Sp. z o.o.

lub osoby upoważnionej

do działania w imieniu

Firma Przykładowa Sp. z o.o.)

Podsumowując, Oświadczenie o odmowie ponownego zatrudnienia ma na celu przekazanie pracownikowi informacji o decyzji pracodawcy dotyczącej nieprzyjęcia go ponownie do pracy. Jest to ważny dokument, który powinien być sporządzony starannie i z należytą uwagą.