Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
obowiązek świadczenia pracy, okres, oświadczenie, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, wypowiedzenie, zgoda, zwolnienie
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to dokument, który formalnie zwalnia pracownika z konieczności wykonywania obowiązków zawodowych w określonym okresie. Może być to konieczne w sytuacjach, gdy pracownik jest chory, ma urlop lub inne ważne powody uniemożliwiające mu pracę. Pracodawca musi skrupulatnie udokumentować powody zwolnienia oraz ustalić z pracownikiem warunki powrotu do pracy po zwolnieniu. Zwolnienie z obowiązku pracy jest istotnym dokumentem zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
ul. Kwiatowa 15, 30-001 Kraków, dnia 15.03.2024
Firma "Kwiaciarnia Róża"
ul. Polna 22, 31-002 Kraków
Anna Kowalska
ul. Słoneczna 7, 32-003 Kraków
OŚWIADCZENIE
pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy
W związku z rozwiązaniem z Panią za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w dniu 01.01.2023 na czas nieokreślony, zwalniam Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 20.03.2024 do 31.03.2024.
Anna Wiśniewska
OŚWIADCZENIE
pracownika
Wyrażam zgodę na zwolnienie mnie z obowiązku świadczenia pracy we wskazanym powyżej okresie.
Anna Kowalska
Podsumowując, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest istotnym dokumentem regulującym sytuacje, gdy pracownik musi zostać zwolniony z obowiązku wykonywania pracy. Jest to ważne zabezpieczenie dla obu stron umowy o pracę, umożliwiające uregulowanie sytuacji, gdy pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków. Dzięki odpowiednio sporządzonej umowie zwolnienia, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają jasno określone prawa i obowiązki w takiej sytuacji.