Oświadczenie o braku zgody na delegowanie i pracę w godzinach nadliczbowych
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
art. 178 k.p., brak zgody, delegowanie, opieka nad dzieckiem, oświadczenie, praca nadliczbowa, stan ciąży
Oświadczenie o braku zgody na delegowanie i pracę w godzinach nadliczbowych jest to dokument, który pozwala zabezpieczyć pracownika przed sytuacjami, w których firma chciałaby go delegować poza swoją siedzibę lub zmuszać do pracy w godzinach nadliczbowych. Wypełniając to oświadczenie, pracownik wyraża swoje preferencje dotyczące warunków pracy i podkreśla swoje prawa.
Warszawa, 2023-10-26
Anna KowalskaStanowisko: magazynier
Magazyny Sp. z o.o.ul. Polna 1200-001 Warszawa
Oświadczenie pracownika w sprawie zamiaru skorzystaniaz uprawnień przewidzianych w art. 178 k.p.
Niniejszym oświadczam, że w związku ze stanem ciąży nie wyrażam zgody na delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 k.p.Niniejszym oświadczam, że w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 8 nie wyrażam zgody na zatrudnianie mnie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, na delegowanie mnie poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnianie w systemie przerywanego czasu pracy, o którym mowa w art. 139 k.p.
2023-10-26(data i podpis Pracownika)
Podsumowując, Oświadczenie o braku zgody na delegowanie i pracę w godzinach nadliczbowych stanowi ważny dokument regulujący kwestie pracy pracownika. Dzięki niemu można uniknąć sytuacji niepożądanych zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, klarując zasady współpracy i chroniąc prawa pracownicze.