Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
bez wypowiedzenia, lekarz medycyny pracy, pracownik, przeniesienie, rozwiązanie umowy, szkodliwy wpływ
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy. Jest to ostateczne rozwiązanie, które wymaga przestrzegania określonych przepisów. Pracownik powinien być świadomy konsekwencji podjęcia takiej decyzji i zawsze warto skonsultować się z prawnikiem.
ul. Kwiatowa 12, 15-01-2024 r.
Jan Kowalski
Stanowisko: Specjalista ds. Logistyki
Firma "Trans-Log" Sp. z o.o. ul. Polna 23, 00-123 Warszawa
00-123 Warszawa
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 55 § 1 k.p., rozwiązuję bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 15-05-2023 r. na czas nieokreślony.
Przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi niewykonanie przez Pracodawcę obowiązku przeniesienia mnie do innej pracy, wynikającego z orzeczenia lekarskiego z dnia 20-12-2023 r. stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na moje zdrowie. W przedmiotowym orzeczeniu lekarz medycyny pracy orzekł o konieczności przeniesienia mnie do innej pracy w terminie do 15-01-2024 r. Do dnia dzisiejszego obowiązek ten nie został wykonany, co powoduje, że jestem zmuszony rozwiązać umowę o pracę.
............................................
(podpis Pracownika)
Wybór rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika niesie za sobą istotne skutki zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Konieczne jest przestrzeganie proceduralnych oraz prawnych zasad podczas realizacji tego procesu. Dobrze jest zabezpieczyć się odpowiednią dokumentacją i zachować profesjonalizm podczas całej procedury.