Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Prawo: praca
Kategoria: oświadczenie
Klucze: bez wypowiedzenia, niewykonanie obowiązku, orzeczenie lekarza, przeniesienie do innej pracy, rozwiązanie umowy o pracę

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest dokumentem potwierdzającym fakt zakończenia stosunku pracy po stronie pracownika bez wymaganego prawem uprzedniego powiadomienia. Wraz z tą decyzją pracownik zobowiązuje się do zapłaty określonej w umowie kary umownej.

ul. Kwiatowa 15, 12.03.2024 r.

Jan KowalskiStanowisko: Specjalista ds. Sprzedaży

Firma "Słoneczny Promyk" Sp. z o.o.ul. Polna 2000-123 Warszawa

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 55 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510), rozwiązuję bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 15.08.2022 r. na czas nieokreślony.

Przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi niewykonanie przez Pracodawcę obowiązku przeniesienia mnie do innej pracy, wynikającego z orzeczenia lekarskiego z dnia 20.01.2024 r. stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na moje zdrowie. W przedmiotowym orzeczeniu lekarz medycyny pracy orzekł o konieczności przeniesienia mnie do innej pracy w terminie do 20.02.2024 r. Do dnia dzisiejszego obowiązek ten nie został wykonany, co powoduje, że jestem zmuszony rozwiązać umowę o pracę.

............................................(podpis Pracownika)

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika istnieje konieczność skrupulatnego dokumentowania działań oraz zasad, które prowadziły do takiej decyzji. Konieczne jest zachowanie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy.