Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
art. 55 § 11 k.p., bez wypowiedzenia, brak wypłaty wynagrodzenia, ciężkie naruszenie obowiązków, niewypłacenie wynagrodzenia, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest dokumentem, który określa warunki i procedury zakończenia stosunku pracy z pracownikiem bez wymaganego uprzedniego wypowiedzenia. W takiej sytuacji istnieje konieczność przestrzegania określonych przepisów prawa pracy oraz uzgodnień między pracodawcą a pracownikiem.
Warszawa, 15.03.2024 r.
Jan KowalskiStanowisko: kasjer
Sklep Spożywczy "Żabka" ul. Marszałkowska 12, 00-001 Warszawa
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Z dniem otrzymania niniejszego pisma, na podstawie art. 55 § 11 k.p., rozwiązuję bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2023 r. na czas nieokreślony.
Przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi ciężkie naruszenie przez Pracodawcę podstawowych obowiązków w stosunku do mojej osoby poprzez niewypłacanie należnego mi za wykonaną pracę wynagrodzenia. Od dnia 01.03.2024 r. nie otrzymałem wynagrodzenia za pracę pomimo faktu, że świadczyłem pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z harmonogramami czasu pracy przygotowywanymi przez mojego bezpośredniego przełożonego. Pomimo moich wielokrotnych wniosków o wypłatę należnego mi wynagrodzenia za pracę, nie zostało mi ono wypłacone do dnia dzisiejszego.
............................................(podpis Pracownika)
Podsumowując, rozesłanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest istotnym krokiem w procesie zakończenia stosunku pracy. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni przestrzegać obowiązujących przepisów i postanowień umownych, by uniknąć nieporozumień i konfliktów podczas rozwiązania umowy.