Oświadczenie pracownika o pracy w zadaniowym systemie czasu pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
godziny nadliczbowe, kodeks pracy, konsekwencje, normy czasu pracy, oświadczenie, praca w godzinach nadliczbowych, pracownik, rozwiązanie umowy o pracę, zadaniowy system czasu pracy, zgoda pracodawcy
Oświadczenie pracownika o pracy w zadaniowym systemie czasu pracy jest dokumentem, który określa zasady i warunki pracy pracownika na podstawie umowy o pracę w oparciu o zadaniowy system czasu pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych zadań w określonym czasie, z zachowaniem norm i standardów obowiązujących w miejscu pracy. Dokument ten precyzyjnie określa obowiązki pracownika oraz regulacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzenia za wykonaną pracę.
ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, 2023-10-26
Oświadczenie pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy
Mając na uwadze, że powierzona mi praca w Firma "Przykładowe Rozwiązania" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Słoneczna 4, 80-288 Gdańsk, na stanowisku Specjalista ds. Marketingu ma być wykonywana w ramach zadaniowego systemu czasu pracy w rozumieniu art. 140 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) - dalej k.p., oświadczam, że jest mi wiadome, że liczba i zakres powierzanych mi zadań będzie ustalana na bieżąco z Kierownikiem Działu Marketingu.
Jednocześnie oświadczam, że jest mi wiadome, że czas wykonywania powierzonych mi zadań na stanowisku Specjalista ds. Marketingu w zadaniowym systemie czasu pracy powinien uwzględniać wymiar czasu pracy wynikający z norm czasu pracy przewidzianych w art. 129 k.p. W praktyce oznacza to, że praca powinna odbywać się co do zasady w ramach dobowej 8 godzinnej normy czasu pracy, przeciętnie 40 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy, przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, z zachowaniem prawa do nieprzerwanych odpoczynków - 11 godzinnego w ciągu doby i 35 godzinnego w ciągu tygodnia.
Ze względu na wykonywanie pracy w zadaniowym systemie czasu pracy, w ramach którego samodzielnie będę decydował o liczbie godzin i dni pracy, zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o braku możliwości realizacji powierzonych mi zadań w ramach wyżej wskazanego wymiaru czasu pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa wyłącznie po uzyskaniu zgody Kierownika Działu Marketingu w formie pisemnej lub korespondencji elektronicznej. Wykonywanie pracy powyżej wyżej przewidzianych norm czasu pracy bez zgody Kierownika Działu Marketingu nie będzie uznawane za pracę w godzinach nadliczbowych.
Ponadto oświadczam, że jest mi wiadome, że wykonywanie pracy powyżej wskazanych powszechnie obowiązujących norm czasu pracy, bez poinformowania o tym pracodawcy, może spowodować utratę zaufania pracodawcy, a w konsekwencji nałożenie kar porządkowych lub definitywne rozwiązanie umowy o pracę.
.........................................
Jan Kowalski
Oświadczenie pracownika o pracy w zadaniowym systemie czasu pracy podsumowuje kluczowe punkty dotyczące pracy pracownika na podstawie umowy o pracę w systemie zadaniowym. Dokument określa szczegółowe zasady, obowiązki i warunki, jakie musi spełniać pracownik podczas wykonywania pracy. Przywiązanie do określonych zadań i terminów wykonania pracy jest kluczowe, aby efektywnie funkcjonować w ramach zadaniowego systemu czasu pracy.