Regulamin czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: regulamin
Klucze: czas pracy, firma, godziny pracy, kodeks pracy, normy czasu pracy, obwieszczenie, okres rozliczeniowy, regulamin, systemy czasu pracy

Regulamin czasu pracy określa zasady obowiązujące w zakresie czasu pracy pracowników w firmie. Dokument precyzuje godziny pracy, czas przerw oraz regulacje dotyczące nadgodzin i urlopów. Zapewnia to przejrzystość oraz sprawiedliwy podział obowiązków między pracowników.

ul. Kwiatowa 12, maj 2024 r.

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.

z siedzibą w ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

00-000 Warszawa

Obwieszczenie

w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy

oraz okresu rozliczeniowego

Na podstawie art. 150 § 1 Kodeksu pracy ustalam, co następuje:

1. U pracodawcy "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. obowiązują następujące systemy czasu pracy:

a) dla pracowników administracji – podstawowy system czasu pracy,

b) dla pracowników zatrudnionych na następujących stanowiskach:

– handlowiec,

– dyrektor sprzedaży,

– trener,

– główny księgowy

– zadaniowy system czasu pracy.

2. U pracodawcy "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. obowiązują następujące godziny rozpoczynania

i kończenia pracy:

a) pracownicy zatrudnieni w systemie podstawowym wykonują swoje obowiązki

w godzinach od 9.00 do 17.00,

b) w przypadku pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy

czas pracy pracownika określony jest wymiarem ich zadań, z zastrzeżeniem, że

realizacja tych zadań powinna mieć miejsce w ramach norm czasu pracy

określonych w art. 129 Kodeksu pracy, czyli w ciągu 8 godzin na dobę

i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy.

3. Dla wszystkich pracowników, bez względu na system czasu pracy, przyjęto

jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

4. Unormowania zawarte w obwieszczeniu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od

dnia podania ich do wiadomości pracowników.

..............................................

(podpis Anna Kowalska

lub osoby upoważnionej

do działania w jego imieniu)

Regulamin czasu pracy jest niezbędnym narzędziem zapewniającym odpowiednie zarządzanie czasem pracy w firmie. Dzięki jasno określonym zasadom, możliwe jest uniknięcie nieporozumień i konfliktów dotyczących pracy. Przestrzeganie regulaminu przekłada się na efektywność działania firmy oraz zadowolenie pracowników.