Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, obowiązki pracownicze, rozwiązanie umowy o pracę, tryb dyscyplinarny
Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym" reguluje procedurę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w przypadku naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych określonych w kodeksie pracy. Procedura dyscyplinarna wymaga przestrzegania określonych kroków i zachowania proceduralnej uczciwości.
Warszawa, dnia 15.03.2024
Cybernetics Sp. z o.o.
ul. Nowogrodzka 31, 00-511 Warszawa
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Oświadczam, że z dniem doręczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Państwem umowę o pracę zawartą dnia 20.09.2023 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 55 § 11 KP, z powodu ciężkiego naruszenia wobec mnie podstawowych obowiązków.
Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ujawnienie poufnych danych firmy konkurencji.
……………………………………….
(Anna Kowalska 15.03.2024)
Podsumowując, dokument "Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym" jest istotny dla zapewnienia właściwego postępowania w sytuacjach naruszenia obowiązków pracowniczych. Poprawne zastosowanie ustaleń zawartych w tym dokumencie może przyczynić się do zminimalizowania sporów i konfliktów wynikających z rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.