Arkusz okresowej oceny pracownika

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

arkusz okresowej oceny pracownika, efektywność pracy, kompetencje osobowe, kompetencje specjalistyczne, mierniki oceny zadań, ocena pracownika, ocena ważona, realizacja celów, zadania dodatkowe, zadania rozwojowe

Arkusz okresowej oceny pracownika to narzędzie służące do systematycznej oceny postępów, osiągnięć i zachowań pracownika w określonym okresie czasu. Pozwala to na obiektywną ocenę pracy pracownika oraz identyfikację jego mocnych stron i obszarów do dalszego rozwoju. Dzięki temu narzędziu zarząd i pracownicy mogą wspólnie ustalać cele oraz śledzić postępy w ich realizacji, co przyczynia się do efektywniejszego działania firmy.

Arkusz okresowej oceny pracownika (przykład)

Nazwastanowiska: Starszy Specjalista ds. Marketingu                                     Dział: MarketingPrzełożony: Kierownik Działu MarketinguPodwładny: Starszy Specjalista ds. Marketingu

                                                           Ocena ważona                                                          Stopień     zadania                                Zadania          Waga    Miernik oceny zadania       realizacji    (Iloczyn wagi i                                                                 zadania                                                                stopnia realizacji)

         Realizacja celu terminowo i  wyznaczony         na poziomie 100% - ocena      m czasie Zwiększenie 1000 przez podległy zespół (na kwartał) do 1500 do końca      osiągnięto   100 x 30%=1. kwartału.     30%         100%, cel zrealizowany    1500, cel         nieterminowo bądź na        zrealizowany         poziomie do 85% ocena 50%,       w 100 %         poniżej 85% - ocena 0%

Strona | 1

        1400      Realizacja celu terminowo i         na      na poziomie 100% - ocena Zwiększenie średniej konwersji na    kwartał nie kwartał w podległym zespole do 20% do końca   30%    przekroczyła  100 x 0%= 0%2. kwartału.      100%, cel zrealizowany      nieterminowo bądź na      poziomie do 85% ocena 50%,     15%, cel      poniżej 85% - ocena 0%     zrealizowany                poniżej 85%      Realizacja celu terminowo i        wyznaczony      na poziomie 100% - ocena Zmniejszenie średniego czasu reakcji na zgłoszenia  m czasie 24 godziny w podległym zespole do 12 godzin do końca   skrócono do3.  kwartału   30%               100%x30%=    nieterminowo bądź na       18 godzin,    poziomie do 85% ocena 50%,             30%    poniżej 85% - ocena 0%

Strona | 2

     Zadania zrealizowane w     terminie i bezbłędnie     zaliczony test – ocena 100%,  Dopilnowanie by podczas szkolenia  kończącej kurs odbywającej się po kwartale  wiedzieć, co wpływa na wskaźnik konwersji, potrafić  wpłynąć na wskaźnik konwersji, znać strukturę kampanii i  wiedzieć, jakie są kryteria oceny.4.    10%  w terminie, ale błędy w teście  Zadania     na poziomie 30 % -         zrealizowane     ocena50%, test zaliczony na    w terminie     poziomie, 30% ale w          ale błędy w  50% x 10%=5%     kolejnym kwartale po      teście na     terminie – ocena 30%,          poziomie 30     więcej niż kwartał po        %     terminie i błędy powyżej 30     % - ocena 0%

                            Ocena ważona                            Stopień   zadania    Zadania dodatkowe     Waga   Miernik oceny zadania   realizacji  (Iloczyn wagi i                                       zadania                                      stopnia realizacji)

    Samodzielne przygotowanie     prezentacji1.  Przygotowanie prezentacji   5%             5%   100%x 5%=5%     zgodnie z wytycznymi firmy i     wymogami klienta

Strona | 3

    Udział w tygodniowym    szkoleniu Zdanie testu   kończącego szkolenie na2.  Szkolenie 5%  poziomie 100% - ocena 100        5%  100%x 5%=5%     bądź na poziomie do 85%     ocena 50%, poniżej 85% -      ocena 0%

     Kompetencje osobowe        Poziom     Kompetencje specjalistyczne     Poziom

1. Komunikatywność,             B                  Analityczne myślenie,           B2. Kreatywność,               B                  Marketing internetowy,         B3. Umiejętność pracy w zespole, B    Pakiet MS Office, Google Ads i Analytics w  C                                 Dziale Marketingu,4. Organizacja pracy,          A                 SEO/SEM,                       B5. Odporność na stres           B                  Media społecznościowe      D6. Negocjacje             C                 Inne ...7. Prezentowanie          B                 Inne ...

Strona | 4

                  Ocena ważona                Stopień    zadania Zadania rozwojowe na kolejny period Waga  Miernik oceny zadania   realizacji (Iloczyn wagi i                              zadania                             stopnia realizacji)

    Zdanie egzaminu Google Ads1.   Zdanie egzaminu   20%  zaawansowany w do końca roku    100%      20%      objętego ocena    Zdanie testu kończącego     szkolenie z zakresu social mediów na poziomie 100%2.  Ukończenie szkolenia 10%  - ocena 100 bądź na poziomie   100%      10%     do 85% ocena 50%, poniżej      85% - ocena 0%

Strona | 5

Arkusz okresowej oceny pracownika stanowi podsumowanie dotychczasowych osiągnięć pracownika oraz wskazuje na kierunki działań rozwojowych. Jest to także doskonała okazja do podsumowania współpracy między pracownikiem a przełożonym oraz do wyznaczenia nowych celów na kolejny okres oceny. Dzięki temu dokumentowi pracownik może lepiej zrozumieć swoje mocne i słabe strony oraz skoncentrować się na ciągłym doskonaleniu się.