Potwierdzenie zapoznania się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- Prawo
praca
- Kategoria
oświadczenie
- Klucze
dokument, miejsce pracy, obowiązki, potwierdzenie, pracownik, prawa, przepisy, równe traktowanie, zapoznanie się, zatrudnienie
Potwierdzenie zapoznania się z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu jest istotnym dokumentem, który reguluje kwestie dotyczące równego traktowania pracowników w miejscu pracy. Określa on zasady postępowania oraz prawa i obowiązki wszystkich zaangażowanych stron. Zapoznanie się z tym dokumentem jest ważne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, aby uniknąć sytuacji dyskryminacyjnych czy naruszeń praw pracowniczych.
Warszawa, 15.03.2024
POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ Z PRZEPISAMIO RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU
Ja, niżej podpisany(a) Anna Kowalska,
zamieszkały(a) ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,
zatrudniony(a) na stanowisku Specjalista ds. Marketingu,
oświadczam, że pracodawca udostępnił mi tekst przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu, tj. art. 9 § 4 KP, art. 112 KP,art. 113 KP, art. 18 § 3 KP, art. 183a–183c KP, art. 292 KP, art. 33 Konstytucji RP oraz:
(o ile dotyczą równego traktowania w zatrudnieniu)
– ustawy, ratyfikowanej umowy międzynarodowej*, rozporządzenia* (art. 87 ust. 1 Konstytucji RP);
– rozporządzenia(eń) unijnego(ych), które mają bezpośrednie zastosowanie w Polsce (art. 91 ust. 3 Konstytucji RP).
Przepisy te zostały mi udostępnione poprzez: wywieszenie na tablicy ogłoszeń* przesłane obiegiem wysłanie tekstu przepisów e-mailem* wyłożenie do wglądu w dziale kadr osobiste doręczenie pisemnego wyciągu przepisów umieszczenie na stronie internetowej pracodawcy zamieszczenie informacji w gazetce zakładowej umieszczenie w formie załącznika do regulaminu pracy
15.03.2024 (podpis)
* niepotrzebne skreślić
Zapewnienie, że wszyscy pracownicy są świadomi przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, stanowi istotny krok w kierunku budowania atmosfery szacunku i współpracy. Potwierdzenie zapoznania się z tymi przepisami umożliwia stworzenie bardziej harmonijnej i sprawiedliwej przestrzeni pracy, promującej równość i szanse rozwoju dla wszystkich pracowników.