Arkusz oceny okresu próbnego

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

arkusz oceny, cel zadania, okres próbny, pracownik, umiejętności interpersonalne, wiedza zawodowa, zaangażowanie

Arkusz oceny okresu próbnego służy do oceny pracownika na etapie próbnym zatrudnienia. Dokument zawiera kryteria oceny oraz miejsce na uwagi i podpisy. Poprzez wypełnienie arkusza pracodawca oraz pracownik mają jasny obraz osiągnięć i postępów w pracy w danym okresie.

Arkusz oceny pracownika w okresie próbnym

 

Imię i nazwiskobadanego: Jan Kowalski

Komórka organizacyjna: Firma XYZ Sp. z o.o.

Bezpośredni przełożony: Anna Nowak

Data: 01.01.2024 - 31.03.2024

 

I. Wiedza zawodowa

                                Zdecydow Raczej Zdecydo-                                a-nie nie nie wanie                                zgadzam zgadzam zgadzam                                     Trudno Raczej                                     powiedzi zgadzam                                         eć się                                    się się się

1 Znam produkty i usługi Firma XYZ Sp. z o.o..

2 Znam procesy i procedury obowiązujące w Firma XYZ Sp. z o.o..

3 Znam systemy informatyczne wykorzystywane w Firma XYZ Sp. z o.o..

4 Chętnie dzielę się swoją wiedzą z pracownikami i współpracownikami.

 

II. Sposób osiągania celów i zadań / zaangażowanie

                                Zdecyd                                o-wanie Trudno Raczej                                nie wanie                                zgadzam zgadzam                                zgadza eć się                                       Raczej                                       powiedzi zgadzam                                m się się

5 Jasno i starannie wyznaczam cele i zadania dla całego zespołu i poszczególnych jego członków.

6 Gdy trzeba, udzielam szczegółowych informacji o sposobie wykonania zadań i

Strona | 1

dostępnych zasobach.

7 Różnicuję cele i zadania dla poszczególnych pracowników w zależności od ich umiejętności i doświadczenia.

8 Na bieżąco monitoruję postępy zespołu i jego członków w zakresie realizacji celów i zadań.

9 Własne cele i zadania realizuję w sposób planowy i systematyczny.

1 Gdy trzeba, przekazuję odpowiedzialność za0 realizacje własnych celów i zadań wybranym pracownikom.

1 W procesie realizacji celów i zadań1 współpracuję z innymi zespołami.

1 Osobiście angażuję się w proces realizacji2 celów i zadań zespołu i poszczególnych jego członków.

 

III. Umiejętności interpersonalne

                                Zdecyd                                o-wanie Trudno Raczej                                nie wanie                                zgadzam zgadzam                                zgadza eć się                                       Raczej                                       powiedzi zgadzam                                m się się

1 Buduję pozytywne relacje, oparte na3 szacunku i zaufaniu, z podległymi mu pracownikami.

1 Buduję pozytywne relacje, oparte na4 szacunku i zaufaniu, z innymi współpracownikami i przełożonymi.

1 Jasno i konkretnie komunikuję swoje5 potrzeby i oczekiwania.

1 Poświęcam czas na poznanie potrzeb i

Strona | 2

6 oczekiwań innych.

1 Nie bronię się przed krytyką, otwarcie ja7 przyjmuje.

1 Nie unikam sytuacji trudnych i8 konfliktowych.

1 Podejmuję działania w celu konstruktywnego9 rozwiązania sytuacji trudnych i konfliktowych.

2 Efektywnie prowadzę spotkania i narady.0

2 Uważnie słucham opinii i pomysłów innych.1

Strona | 3

Podsumowując, arkusz oceny okresu próbnego jest istotnym narzędziem w procesie zatrudnienia. Dzięki przejrzystemu ocenianiu pracownik i pracodawca mogą efektywnie komunikować się i wspólnie pracować nad poprawą wyników i efektywności pracy.