Decyzja o przyznaniu nagrody jubileuszowej

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Klucze: dokumentacja, dyrektor, kwota, nagroda jubileuszowa, podpis, przyznanie, staż pracy, wynagrodzenie

Decyzja o przyznaniu nagrody jubileuszowej stanowi o wyróżnieniu pracownika za długoletnią pracę w firmie. Proces jego przyznania wymaga przeprowadzenia oceny osiągnięć oraz zatwierdzenia przez właściwe organy. Nagroda jubileuszowa może być jednorazową gratyfikacją finansową lub innym rodzajem nagrody, dostosowanym do jubileuszu pracownika.

Pismo w sprawie przyznania nagrody jubileuszowej wyższego stopnia

ul. Kwiatowa 1230-001 Kraków(Kraków, 15.05.2025)

Filharmonia Krakowska(oznaczenie instytucji kultury)

Anna Nowak(imię i nazwisko pracownika)

Starszy Specjalista ds. Marketingu(stanowisko służbowe)

W związku z doręczeniem dokumentacji potwierdzającej staż pracy wynoszący 20 lat, na podstawie art. 31b ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 87) oraz § 4 ust. 7–10 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798) przyznaję Pani nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy, w kwocie 75% wynagrodzenia miesięcznego, tj. 3750 złotych (słownie: trzy tysiące siedemset pięćdziesiąt złotych).

Jan Kowalski(podpis dyrektora)

Decyzja o przyznaniu nagrody jubileuszowej jest ważnym akt administracyjnym, który motywuje pracowników do dalszego zaangażowania oraz buduje pozytywny klimat w firmie. To również forma uznania dla pracowników za ich wkład w rozwój organizacji, co wpływa korzystnie na atmosferę i relacje w miejscu pracy.