Plan urlopów

Prawo

praca

Kategoria

plan

Klucze

dni urlopu, plan urlopów, pracownicy, stan, tabela, urlop, zaległości

Plan urlopów to dokument określający zasady i procedury dotyczące planowania i zgłaszania urlopów przez pracowników w firmie. Zawiera informacje o wymaganych terminach składania wniosków, zasadach przyznawania urlopów i kwestiach organizacyjnych związanych z urlopami. Dokument określa również uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawcy związane z urlopami w firmie.

Plan urlopów r. 2024

 

     Jan Urlop Urlop Podpis

Lp. i Kowalski bieżący zaległy I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII pracownika

  pracownika (liczba dni) (liczba dni)

1.                   26        5                           5                 10                                                           

2.         Anna Nowak   20        0                      4            5                  5                                               

3.         Piotr Wiśniewski 26        2                                            4                        8                            

4.         Maria Zielińska 21        7                           7                                                             

5.         Tomasz Malinowski 18        0          5                                                    4     5                  

6.         Katarzyna Kowalczyk 26     3                                           10                4                        

7.         Andrzej Wojcik   20        5                                        5                  5                    

8.         Magdalena Kaczmarek 26      0              14                                                                  

9.         Grzegorz Nowakowski 22     4                                   8                                             

Podsumowując, Plan urlopów to kluczowy dokument regulujący kwestie związane z urlopami pracowniczymi w firmie. Zapewnia przejrzystość i jasność w zakresie procedur dotyczących urlopów, co przyczynia się do sprawnego zarządzania czasem wolnym pracowników oraz zapobiega potencjalnym konfliktom i nieporozumieniom.