Porozumienie o Mniej Korzystnych Warunkach Zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

porozumienie o mniej korzystnych warunkach zatrudnienia, strony porozumienia, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, zmiana warunków zatrudnienia

Porozumienie o Mniej Korzystnych Warunkach Zatrudnienia jest dokumentem, który określa warunki zatrudnienia pracowników, które mogą być mniej atrakcyjne niż standardowe. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące propozycji pracodawcy oraz prawa pracownika do zgody na takie warunki. Warto dokładnie analizować każdy zapis w tym porozumieniu, aby mieć pewność co do konsekwencji dla obu stron.

dnia 2023-10-26 r.

Fabryka Okien "Oknoplast" Sp. z o.o. ul. Klonowa 12, 80-001 Gdańsk

 

Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające zumów o pracę

 

W dniu 2023-10-26 porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niżwynikające z umów o pracę zawierają:

1. Fabryka Okien "Oknoplast" Sp. z o.o.

2. Fabryka Okien "Oknoplast" Sp. z o.o.

zwani dalej Stronami Porozumienia

Strony Porozumienia, działając na podstawie przepisu art. 231a § 1 KP, zgodnie postanawiają:

1. Zmienić dotychczasowe warunki zatrudnienia w zakresiewysokości wynagrodzenia zasadniczegona nowe warunki: 1800 zł brutto miesięcznie. 2023-11-01

2. Pozostałe warunki zatrudnienia nie ulegają zmianie.

3. Niniejsze porozumienie wchodzi w życie w dniu 2023-11-01.

4. Porozumienie zawarto na 1 rok, do dnia 2024-11-01.

 

 

Jan Kowalski

Podsumowując, Porozumienie o Mniej Korzystnych Warunkach Zatrudnienia reguluje kwestie dotyczące mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników. Oba podmioty powinny zrozumieć konsekwencje takiego porozumienia i być świadome swoich uprawnień oraz obowiązków wynikających z jego postanowień.