Porozumienie o zawieszeniu przepisów prawa pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: egzemplarze, inspektor pracy, porozumienie, przepisy, regulamin wynagradzania, zakładowe prawo pracy, zawieszenie, świadczenia pracownicze

Porozumienie o zawieszeniu przepisów prawa pracy to umowa między pracodawcą a pracownikiem, regulująca okresowe zawieszenie wybranych przepisów dotyczących warunków zatrudnienia. Dokument określa szczegółowe warunki i zasady, na jakich ma zostać zawieszone prawo pracy, w celu dostosowania warunków zatrudnienia do określonych potrzeb i sytuacji. Jest to istotny dokument, który powinien precyzyjnie określać m.in. okres obowiązywania zawieszenia, warunki powrotu do standardowych przepisów oraz ewentualne konsekwencje naruszenia warunków umowy.

Porozumienie

o zawieszeniu niektórych przepisów zakładowego prawa pracy

zawarte w dniu 15 marca 2023 r. pomiędzy:

Jan Kowalski

zwanym dalej Pracodawcą,

Anna Nowak

zwanym dalej Przedstawicielstwem Pracowników.

Pracodawca i Przedstawicielstwo Pracowników, działając na podstawie art. 91 ustawy – Kodeks pracy, zawierają porozumienie o poniższej treści:

§1

1. Strony porozumienia, biorąc pod uwagę trudną sytuacją finansową Pracodawcy, będącą wynikiem pandemii COVID-19, wyrażają zgodę na zawieszenie na okres od dnia 01 kwietnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. obowiązującego u Pracodawcy Zakładowego regulaminu wynagradzania z dnia 1 stycznia 2020 r., w następującym zakresie:

1) nagród jubileuszowych, tj. § 12 Zakładowego regulaminu wynagradzania;

2) premii regulaminowych, tj. § 15 Zakładowego regulaminu wynagradzania;

3) dodatków zmianowych, tj. § 18 Zakładowego regulaminu wynagradzania;

4) odprawy emerytalnej, tj. § 22 Zakładowego regulaminu wynagradzania.

2. W pozostałym zakresie – nieobjętym porozumieniem – warunki płacowe wynikające z Zakładowego regulaminu wynagradzania pozostają bez zmian.

§2

Odpis porozumienia Pracodawca przekaże właściwemu inspektorowi pracy.

§3

Porozumienie zawarto w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

……………………………………………………………. …………………………………………………………….

(podpis przedstawicielstwa pracowników) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Podsumowując, Porozumienie o zawieszeniu przepisów prawa pracy to ważny dokument regulujący okresowe zawieszenie wybranych przepisów dotyczących warunków zatrudnienia. Umowa precyzyjnie określa warunki i zasady zawieszenia prawa pracy, mające na celu dostosowanie warunków zatrudnienia do określonych potrzeb. Zapewnia klarowność i pewność co do obowiązujących przepisów oraz konsekwencji ich naruszenia, chroniąc zarówno pracodawcę, jak i pracownika.