Porozumienie w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: covid-19, obniżenie czasu pracy, porozumienie, pracownicy, spadek obrotów, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zgoda, zmiany

Porozumienie w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy jest dokumentem, który reguluje warunki i zasady dotyczące zmniejszenia liczby godzin przepracowywanych przez pracowników w firmie. Negocjacje w tej sprawie mogą być konieczne ze względu na określone okoliczności, takie jak spadek zapotrzebowania na usługi czy chwilowy kryzys. Porozumienie to powinno uwzględniać m.in. warunki finansowe związane z obniżeniem wymiaru pracy oraz jego wpływ na pracowników i firmę.

Porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracyw związku ze spadkiem obrotów gospodarczych spowodowanych COVID-19

zawarte w Warszawie dnia 20.03.2023

pomiędzy :

(oznaczenie pracodawcy) Firma "XYZ" Sp. z o.o.

reprezentowanym przezJan Kowalski

działającymi jako przedstawiciele pracowników,Anna NowakPiotr Wiśniewski

na podstawie art. 15 g ust. 11 i 14 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2020 poz. 374), w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w rozumieniu art. 15g ust. 9 tej ustawy.

§1

1. W okresie od dnia 01.04.2023 do dnia 30.06.2023(wskazać okres przy czym dofinansowanie wynagrodzeń z Firma "XYZ" Sp. z o.o. przysługiwać może maksymalnie przez okres 3 miesięcy)następuje obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w działach:1) Sprzedaż2) Marketing(określić grupy zawodowe objęte obniżonym wymiarem czasu pracy)

2. Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje o 20% liczone od wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę pracownika.

3. Obniżenie wymiaru czasu pracy wskazane w ust. 2 nie może obniżyć czasu pracy poniżej 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. W przypadku, gdy zastosowanie obniżenia wskazanego w ust. 2 prowadziłoby do przekroczenia tej granicy, obniżenie następuje do ½ pełnego wymiaru czasu pracy.

§2

1. W związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy zgodnie z § 1 następuje obniżenie wynagrodzenia proporcjonalne do obniżenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika.

2. Przez wynagrodzenie wskazane w ust. 1 należy rozumieć wynagrodzenie zasadnicze przysługujące w stawce miesięcznej oraz inne składniki wynagrodzenia przysługujące w stałej stawce miesięcznej.

§3

W zakresie i przez czas określony w § 1 i 2 nie stosuje się warunków zatrudnienia związanych z czasem pracy oraz wynagrodzeniem wynikających z umów o pracę.

§4

1. Zmiany wynikające z niniejszego porozumienia nie wymagają zmian indywidualnych umów o pracę i zaczynają obowiązywać w dniu określonym w § 1 ust. 1 jako pierwszy dzień pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy.

2. Wszelkie zmiany niniejszego porozumienia oraz jego rozwiązanie wymagają zgody obu stron, które zawarły porozumienie.

(podpis pracodawcy) (podpisy przedstawicieli pracowników)Jan Kowalski Anna Nowak Piotr Wiśniewski

Podsumowując, Porozumienie w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy jest istotnym dokumentem regulującym zmniejszenie liczby godzin pracy pracowników. Jest to ważne zarówno dla pracowników, którzy mogą skorzystać z dostosowania wymiaru pracy do aktualnych potrzeb, jak i dla firmy, która musi zadbać o zachowanie płynności finansowej przy zmniejszeniu wydajności. Przed podpisaniem takiego porozumienia zaleca się dokładne przeanalizowanie jego warunków oraz skonsultowanie ich z prawnikiem lub doradcą ds. zasobów ludzkich.